我在公司上班10年，了解到公司同工不同酬，如果仲裁要求公司补偿工资差额，胜算大吗?

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

同工不同酬仲裁有难度，关键要证明你与同事岗位、工作量、业绩相同，工资却更低。时效一般只支持近一年，劳动关系存续期间追薪可不受一年限制，但同工不同酬常被认定受时效。先收集劳动合同、工资条、银行流水、岗位职责、考勤绩效、同事证言。证据扎实可申请劳动仲裁补差额；证据弱胜算低。也可向劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。