门店关门是否要对员工给予赔偿

门店关门时是否要给员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。从法律层面看，门店关门通常意味着劳动合同订立时的客观情况有了重大改变，导致原本的劳动合同没办法继续履行。
在这种情况下，如果门店和员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，门店有两种办法来解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工本人，另一种是多给员工一个月工资。而且，解除劳动合同后，门店要给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在店里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但也有特殊情况。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，比如严重违反店里的规章制度，就算门店关门，也不用给经济补偿就能解除劳动合同。
给大家提个实用建议：员工要遵守单位的规章制度，要是遇到门店关门的情况，要清楚了解自己的权益，跟门店好好沟通。门店呢，也要按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。

1、判断门店关门是否要给员工赔偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。通常情况下，门店关门意味着当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。
2、要是门店和员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，那么门店可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在店里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反店里的规章制度等，那就算门店关门，也不用给经济补偿就能和员工解除劳动合同。

门店关门员工能否获得赔偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。通常，门店关门算劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行。
要是门店和员工协商变更合同内容没达成一致，门店提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在店里工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反店里的规章制度，就算门店关门，也不用给经济补偿就能和员工解除合同。所以，员工遇到门店关门的情况，先看看自己是否存在违规，再依据法律争取自己应得的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

门店关门是否赔偿员工，要根据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。通常，门店关门属于订立劳动合同时依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行。
要是门店和员工协商变更劳动合同内容没达成一致，这时门店提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但是，假如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，即便门店关门，门店也不用支付经济补偿就能解除劳动合同。
要是遇到门店关门的情况，员工要先明确自身是否存在三十九条规定的情形。若不存在，和门店协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

门店关门要不要给员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来判断。一般情况下，门店关门属于签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。
要是门店和员工商量变更劳动合同的内容，双方没谈拢，那门店提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿给多少，是看员工在店里干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反店里的规章制度，就算门店关门，店方也不用给经济补偿就能和员工解除合同。
常见的误区是，有些员工觉得只要门店关门就一定有赔偿。实际上，要符合前面说的法定情形才有，要是自己有违规情况就可能拿不到。员工在遇到门店关门这种事时，要先了解自己的情况是不是符合赔偿条件，别盲目要求赔偿；店方也要依法行事，不能随意克扣员工该得的补偿。