员工没离职时生病，公司还能辞退吗

1、员工没离职就生病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便以员工生病没法胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，公司不能解除劳动合同的这段时间。医疗期有多长，得根据员工实际参加工作的时间和在这个公司工作的时间来定。
2、要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
3、要是员工在生病期间有严重违反公司规定、因为工作失误给公司造成重大损失等《劳动合同法》里说的有过错的情况，就算还在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。

员工没离职时生病，公司能不能辞退得看具体情况。
要是员工处在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便以员工生病没法胜任工作为理由解除劳动合同。医疗期就是企业职工生病或者不是因为工伤受伤，停止工作治病休息时，公司不能解除劳动合同的时间，这个时间长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限来定。
当员工医疗期结束，既不能继续从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工生病期间有严重违反公司规章制度、严重失职让公司遭受重大损失等《劳动合同法》规定的过错行为，就算在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。所以，公司在辞退生病员工时要谨慎，按法律规定来操作，员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

员工没离职就生病，公司能不能辞退得分情况看。
要是员工在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能以员工生病没法胜任工作等理由随便解除劳动合同。这里说的医疗期，是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来定的。
要是员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工生病期间有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，就算在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。
所以，公司和员工都得清楚这些法律规定。员工要维护自己的合法权益，公司辞退员工也得按法律规定来，不然可能要承担法律责任。

员工还没离职就生病，公司能不能辞退得看具体情况。
要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为员工生病没法胜任工作之类的理由，随便和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是工伤受伤，停下工作治病休息，公司不能解除合同的这段时间。医疗期有多长，得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久。
等员工医疗期结束，如果既做不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是员工生病的时候，有严重违反公司规定、因为工作失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》规定的犯错情况，就算在医疗期内，公司也有权利辞退员工，而且不用给经济补偿。像员工经常无故旷工、严重违反公司保密规定等，就可能属于这种过错情形。大家要留意，在法律上，医疗期和员工个人状况紧密相关，而公司辞退员工的规则也比较明确，员工和公司都得按规定办事。

员工在职期间生病，公司能不能辞退得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，这时候公司可不能因为员工生病没法胜任工作之类的借口，就随便和员工解除劳动合同。法定医疗期，简单说就是员工因为生病或者不是工作原因受伤，要停工治病休息，公司不能和员工解除合同的这段时间。这个医疗期有多长，得看员工实际工作了多久，还有在这家公司工作了多久来定。
要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，调岗之后新工作也胜任不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同了。但是公司得给员工经济补偿，经济补偿按照员工在公司工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工生病期间犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》规定的过错情形，哪怕员工还在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。
给大家提个实用建议，员工要清楚自己医疗期的权益，生病时及时和公司沟通；公司也要依法依规处理员工因病离职的情况，避免不必要的法律纠纷。