每月迟到三次用人单位能不能辞退人

每月迟到三次用人单位能不能辞退人，得具体情况具体分析。
要是单位有明确的规章制度，规定每月迟到三次属于严重违反单位规章，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向劳动者公示了，那单位就有依据辞退员工。啥叫制定程序合法呢？就是规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。而向劳动者公示，可以通过发员工手册、组织培训学习这些办法。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。
可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定没按法定程序来，也没向劳动者公示，那单位以每月迟到三次为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
给用人单位的建议是，制定合法合理的规章制度并做好公示，避免因程序问题导致辞退行为违法。给劳动者的建议是，了解单位的规章制度，遵守工作纪律，若遇到违法辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。

1、用人单位能不能因为员工每月迟到三次就把人辞退，得看实际情况。要是单位的规章制度清楚写明，每月迟到三次算严重违反单位规定，而且这个规章制度制定流程合法，也给员工公示过了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。这里说的制定程序合法，就是规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。给员工公示的话，可以发员工手册，也可以组织培训学习。
2、要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定没按法定程序来，也没公示，那单位以每月迟到三次为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

用人单位能否以每月迟到三次辞退员工，得看具体情况。
要是单位规章制度里清楚写了，每月迟到三次算严重违反规定，同时该制度制定程序合法，还已向员工公示，单位就能依据《劳动合同法》解除劳动合同，且不用支付经济补偿。合法的制定程序是指规章要经职工代表大会或全体职工讨论、提方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定，公示可用发员工手册、组织培训等办法。
相反，如果单位没有相关制度，或是制度制定没走法定程序、没公示，就以每月迟到三次辞退员工，可能被认定违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，员工要留意单位规章制度是否合法合规，单位也得确保制度制定和公示符合法律要求，避免不必要的劳动纠纷。

用人单位能否因员工每月迟到三次而辞退员工，要视具体情况而定。
如果用人单位的规章制度明确规定每月迟到三次属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，也已向劳动者公示，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的制定程序合法，是指规章制度要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。公示可以通过发放员工手册、组织培训学习等方式进行。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定未按法定程序、未公示，那用人单位以每月迟到三次为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位要制定合法合规且已公示的规章制度来处理员工迟到问题；劳动者遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。

每月迟到三次，用人单位能不能辞退人，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确写了，每月迟到三次属于严重违反单位规定，而且这个规章制度制定程序是合法的，也向劳动者公示了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。这里说的制定程序合法，就是规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。而向劳动者公示，可以通过发员工手册、组织培训学习这些办法。
打个比方，一家公司的员工手册里清楚写着每月迟到三次算严重违纪，而且这个手册是经过全体职工讨论确定，还发给每个员工学习了，那员工要是真每月迟到三次，公司辞退他就没问题。
不过，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定没按法定程序来，也没向劳动者公示，那单位以每月迟到三次为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。