职工提出解除劳动合同赔偿是怎样的

1、职工提出解除劳动合同，赔偿情况得看不同情况。要是职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来解除合同，也就是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等情况，职工就能解除合同，而且用人单位得给职工经济补偿。经济补偿是按职工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
2、要是职工自己主动提出解除劳动合同，单位又没过错，通常单位不用给职工赔偿或补偿。
3、要是职工和用人单位商量好了解除劳动合同，给不给经济补偿，就由双方商量决定。
这里说的工资，是指职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不给该给的经济补偿，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。

职工想解除劳动合同，赔偿情况分多种。如果用人单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给职工交社保等，依据《劳动合同法》第三十八条，职工能解除合同，单位得给经济补偿。补偿按职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是职工主动提解除合同，单位没啥过错，通常单位不用给赔偿或补偿。要是职工和单位协商一致解除合同，给不给经济补偿，双方商量着来。
如果单位该给补偿却不给，职工别慌，能通过劳动仲裁、诉讼这些办法，维护自己的合法权益。所以大家在遇到这些事情时，心里得有数，知道自己该争取啥权益，用合法途径解决问题。

职工提出解除劳动合同，赔偿情形不同。
要是用人单位有问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，职工可解除合同，单位得给经济补偿。补偿按职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是职工主动提解除，单位没过错，通常单位不用赔偿或补偿。
职工和单位协商一致解除合同，给不给经济补偿，由双方商量决定。
这里说的工资，是职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位拒绝支付该给的补偿，职工能通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自身权益。

职工提出解除劳动合同，赔偿情况要根据不同情形来看。
要是职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来解除合同，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给职工发工资，或者没依法给职工缴纳社保费等，这种情况下职工可以解除劳动合同，而且用人单位得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
如果职工主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错，通常用人单位不用给职工赔偿或者补偿。
若职工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位给不给经济补偿就由双方商量来定。
这里要注意，计算经济补偿的工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不肯支付应该给的经济补偿，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的权益。  

员工提出解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来定。
要是用人单位有没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没依法给员工缴纳社保这些问题，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，这时候单位就得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位干一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了半年多不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不到半年，就给半个月工资的补偿。这儿说的工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工自己主动要解除合同，而且单位没犯错，通常单位就不用给赔偿或者补偿。
还有一种情况，员工和单位商量好了要解除合同，那单位给不给经济补偿，就看双方怎么谈了。
要是单位该给经济补偿却不给，员工也不用怕。员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，保住自己该得的好处，让合法权益不受到侵害。在遇到这些劳动纠纷的时候，员工要多了解自己的权益，有问题及时采取合适的办法去解决。