用人单位在什么情形下能不为职工交社保

不少人关心用人单位啥时候得给职工交社保，啥时候不用交。其实，正常情况下，用人单位有给职工交社保的义务，但这几种情况例外。
非全日制用工，双方能订口头协议，单位只用给劳动者交工伤保险，其他社保不用交。劳务关系里，单位也不用交社保，像返聘退休人员，他们已在领养老金，和单位是劳务关系，单位没义务交社保。实习生和单位不是劳动关系，单位也不用给他们交。还有承包商派遣人员，企业把业务发包出去，这些人由承包商交社保，发包企业不用管。
但单位得准确判断和员工的关系性质，不然会有法律风险。要是该交社保却没交，劳动行政部门会责令单位限期改正，还可能罚款，职工也能要求单位补缴社保，甚至主张经济补偿。所以，单位在处理社保问题时可得多留个心眼，避免给自己惹上不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

一般来说，用人单位要给职工缴纳社保，但有几种情况不用缴。
非全日制用工不用全缴社保。非全日制用工双方能订口头协议，单位只为劳动者缴工伤保险费，其他社保不用缴。
劳务关系下单位不用缴社保。要是单位和人员建立的是劳务关系，而非劳动关系，就不用缴。像单位返聘退休人员，退休人员已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，单位没义务缴社保。
实习生不用单位缴社保。在校学生在单位实习，和单位不是劳动关系，单位不用为其缴社保。
承包商派遣人员由承包商缴社保。企业把部分业务发包给承包商，承包商派遣来的人员，由承包商负责缴社保，发包企业不用缴。
用人单位得准确判断双方关系性质，不然会有法律风险。如果该缴社保却没缴，劳动行政部门会责令限期改正，还可能罚款。职工有权要求单位补缴，还能主张经济补偿。

一般来说，用人单位是有责任给职工缴纳社保的，但在某些特定情况下可以不用缴纳。
首先是非全日制用工。这种用工形式下，双方可以口头约定协议，用人单位只需要给劳动者交工伤保险，其他社会保险不用缴纳。
其次是劳务关系。要是用人单位和人员建立的是劳务关系，而不是劳动关系，就不用为其缴纳社保。像单位返聘退休人员，因为退休人员已经在享受养老保险待遇了，双方就是劳务关系，单位就没有缴纳社保的义务。
还有实习生。在校学生去用人单位实习，和单位不是劳动关系，单位也不用给他们缴纳社保。
另外就是承包商派遣人员。企业把一部分业务包给其他承包商，承包商派来的人员，社保由承包商负责缴纳，发包企业不用管。
但这里要注意，用人单位得准确判断和员工的关系性质，不然判断错了会有法律风险。如果该给员工缴纳社保却没交，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内改正，还可能罚款。而且职工也有权利要求单位补缴社保，甚至可以要求经济补偿。所以，用人单位在处理社保问题时，一定要谨慎，避免出现不必要的麻烦。

在日常的劳动场景中，很多人认为用人单位必须给职工缴纳社保，其实在一些特定情况下，用人单位是不用缴纳的。
非全日制用工就属于这种情况。这种用工形式下，双方可以口头约定工作内容，用人单位只需为劳动者上工伤保险，其他社保不用缴纳。这是因为非全日制用工灵活度高，工作时间短，所以社保缴纳规定也不同。
劳务关系和劳动关系不同，用人单位如果和人员建立的是劳务关系，就不用缴纳社保。像单位返聘退休人员，退休人员已经在享受养老保险待遇了，双方只是劳务合作，单位没有缴纳社保的义务。
实习生也比较特殊。在校学生到单位实习，他们和单位不是劳动关系，所以单位不用给他们缴纳社保。学生实习主要是为了积累经验，还未正式成为单位的职工。
企业把业务发包给承包商，承包商派来的人员，社保由承包商负责，发包企业不用管。
不过，用人单位得正确判断和员工的关系。要是判断错了，把该缴纳社保的情况当成不用缴纳的，会有法律风险。劳动行政部门会责令限期改正，还可能罚款。职工发现没给自己缴纳社保，有权要求补缴，甚至还能要经济补偿。所以，用人单位在处理社保问题时要格外谨慎。

一般来说，用人单位是要给职工缴社保的，但在一些特殊状况下不用缴。
1. 非全日制用工。这种用工方式里，双方能口头达成协议，单位仅需为劳动者交工伤保险，其他社保不用交。
2. 劳务关系。要是单位和人员建立的是劳务关系，并非劳动关系，那单位就没有给其缴社保的责任。像单位返聘退休人员，因为退休人员已经开始领养老金了，双方就是劳务关系，单位不用给他们缴社保。
3. 实习生。在校学生到单位实习，和单位没构成劳动关系，单位不用给他们缴社保。
4. 承包商派遣人员。企业把部分业务包给别的承包商，承包商派来的人员，由承包商负责交社保，发包的企业不用管。
但用人单位得准确判断和员工之间的关系是什么性质。要是弄错了，会有法律方面的风险。如果本来该给员工缴社保却没缴，劳动行政部门可能会责令单位在规定时间内改正，还可能罚款。而且，职工也能要求单位补缴社保，甚至可以要求经济赔偿。