员工提出离职，公司有没有赔偿义务

1、员工提出离职，公司要不要给赔偿，得看具体情况。
要是公司有一些违反法律规定的情况，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司就得给赔偿。比如说公司没按约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，也没依法给员工交社保。这种情况下员工有权利解除合同，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
2、要是员工因为自己的原因想离职，提前三十天书面通知公司，或者在试用期提前三天通知公司就走的，公司就不用给经济补偿。
综合来看，员工主动离职时，通常公司不用赔偿，但公司如果有法定的过错，就得承担赔偿责任。

员工主动离职，公司要不要给赔偿，这得分情况来看。
要是因为公司有错在先，员工是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，或者没给员工交社保，员工就可以直接解除合同，而且公司得给经济补偿。补偿多少呢，按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是员工自己想离职，比如因为个人原因打算换工作，提前三十天书面通知公司解除合同就行。要是还在试用期，提前三天说一声就能走人，这种情况公司就不用给经济补偿。
所以，员工主动离职，通常公司不用赔偿，但要是公司存在法定过错，那就得承担赔偿责任了。

员工提出离职，公司有无赔偿义务要看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，比如公司没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工能解除合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工因为个人原因，提前三十天书面通知公司解除合同，或者在试用期提前三天通知公司解除合同，这种情况下，公司不用给员工经济补偿。
所以，通常员工主动离职，公司没赔偿义务。不过，要是公司有法定过错，就得承担赔偿责任。遇到这种问题，员工要保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等。若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

员工提出离职，公司有没有赔偿义务，得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司就可能要给赔偿。比如公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给的安全设备不给；没及时足额支付劳动报酬，就是工资少发或者发晚了；还有没依法为员工缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，员工有权利解除合同，而且公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工是因为个人原因离职，提前三十天书面通知公司解除劳动合同；或者还在试用期，提前三天通知公司解除劳动合同，这种情况下，公司就不用给员工经济补偿。
所以说，通常员工主动离职，公司不用赔偿。但要是公司存在法定的过错，像前面说的那些情况，公司就得承担赔偿责任了。

当员工提出离职，公司要不要给赔偿得具体情况具体分析。
要是公司犯错在先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司没按照和员工的约定提供足够的劳动保护或者合理的劳动条件，比如让员工在危险环境下工作却不提供防护装备；或者是没及时把工资足额发给员工，老是拖欠薪资；又或者没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费等。遇到这些情况，员工就有权力直接和公司解除劳动合同。这时候公司就得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
但要是员工是因为自己的原因想离职，比如找到了更好的工作机会，这种情况下，只要员工提前三十天书面通知公司，在试用期就提前三天通知，公司就不用给经济补偿。
所以，员工主动离职，一般来说公司不用赔偿。不过要是公司有前面说的那些法定错误，那公司就得承担赔偿责任啦。建议员工遇到公司有过错的情况，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便维护自己的合法权益。