一个厂俩月未开工要怎么去赔偿

工厂两个月没开工，赔偿情况得看具体情形。
要是因为不可抗力等不能怪工厂的原因没开工，工厂通常不用额外赔偿。不过在第一个工资支付周期，工厂要按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期后，劳动者正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，按规定发生活费。
要是工厂自己的问题导致没开工，还和劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和工厂商量赔偿，要求按规定发工资或给经济补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

工厂两个月未开工，赔偿问题分不同情形处理。
若因不可抗力等不可归责于工厂的原因未开工，工厂通常无需额外赔偿。不过，第一个工资支付周期内，工厂要按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，按规定发生活费。
要是工厂自身原因未开工，还和劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，给半个月工资补偿。
劳动者遇到这种情况，先和工厂协商赔偿，要求按规定支付工资或经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

工厂两个月没开工，赔偿得按不同情况来处理。
要是因为不可抗力这类不能怪工厂的原因导致没开工，工厂通常不用额外赔偿。不过，在第一个工资支付周期里，工厂得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，工资不能低于当地的最低工资标准；没正常干活的，就按相关规定发生活费。
要是因为工厂自身的问题没开工，还和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在这家工厂工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和工厂商量赔偿的事，要求工厂按规定发工资或者给经济补偿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。一些劳动者可能会误以为没开工就肯定没工资，或者工厂单方面解除合同不用补偿，这都是错误的认知，一定要清楚自己的合法权益。

工厂停工两个月，赔偿问题得看具体情况来处理。要是因为地震、洪水这类不可抗力，或者其他不能怪到工厂头上的原因导致停工，工厂通常不用额外给赔偿。不过，按照规定，在第一个工资支付周期内，工厂得按照劳动合同里定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那工资不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没干活，工厂就得按相关规定发生活费。
要是工厂自己的问题导致停工，还和劳动者解除了劳动合同，那《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在工厂工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和工厂商量赔偿的事儿，要求工厂按规定发工资或者给经济补偿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
建议劳动者平时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样在维权的时候更有底气。同时，要及时了解相关法律法规，清楚自己的权利和义务，避免自身权益受到侵害。

1、工厂要是连续两个月没开工，赔偿得看具体情况来处理。要是因为不可抗力之类不能怪工厂的原因导致没开工，通常工厂不用额外赔偿。不过按照规定，在第一个工资支付周期里，工厂得按照劳动合同的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那给的工资不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没干活，就得按相关规定发生活费。
2、要是工厂自己的问题导致没开工，还和劳动者解除了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者可以先跟工厂商量赔偿的事，让工厂按规定发工资或者给经济补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也会越来越畅通，工厂也会更加规范用工，减少类似纠纷的发生。