实习期未告知标准就被辞退该怎样处理

劳动者在实习期没被告知考核标准就被辞退，可这么处理：
先收集证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、和单位相关人员的聊天记录、工作成果文件等，这些能证明存在劳动关系、工作内容还有被辞退的事。
接着和用人单位沟通协商。跟单位提没被告知考核标准就被辞退不合理，让他们说明辞退理由和依据。要是考核标准属于公司规章制度内容，单位有义务向劳动者公示或告知。没做到就辞退劳动者，可能属于违法解除劳动关系。
如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会要求单位作出解释说明。查证单位违法后，劳动监察部门会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位无法证明辞退合法，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

实习生在实习期要是没被告知考核标准就被辞退，别慌，可以按下面这些办法处理。
第一步得收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录，和单位相关人员的聊天记录，还有工作成果文件等都能收集起来。这些东西能证明你和单位有劳动关系，能说明你干了啥工作，也能证实你被辞退这件事。
接着，要和单位沟通协商。你可以跟单位说，没告诉你考核标准就把你辞退，这不合理，要求他们说清楚辞退你的理由和依据。要是考核标准是公司规章制度里的内容，单位有义务给你公示或者告知。要是他们没这么做就把你辞退，可能就属于违法解除劳动关系了。
要是协商没啥结果，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以要求单位作出解释和说明。要是查出来单位违法了，劳动监察部门会责令单位改正。
除此之外，你还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没办法证明他们辞退你是合法的，就得按照经济补偿标准的两倍赔给你。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

在实习期间，要是劳动者没被告知考核标准就被辞退，有一套实用的处理办法。
第一步得收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录这些，都是能证明你和单位存在劳动关系的关键东西。还有和单位相关人员的聊天记录、工作成果文件，能说明你的工作内容以及被辞退的事实。这些证据就好比是你维权的“武器”，得好好保存。
接着去和用人单位沟通。你可以跟单位说，没提前告知考核标准就把你辞退，这事儿不合理，让他们给出辞退的理由和依据。要知道，考核标准要是属于公司规章制度，单位有责任让你知道。要是他们没这么做就把你辞退，很可能就违法解除劳动关系了。
要是沟通没用，就找劳动监察部门投诉。他们专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位解释说明。要是查出来单位违法，会责令他们改正。
最后还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位没办法证明辞退是合法的，就得按照经济补偿标准的二倍赔给你。经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况别慌，按照这些步骤来，用法律保护自己的权益。

1、要是劳动者在实习期没被告知考核标准就被辞退了，有这么一套处理办法。先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、和单位相关人员的聊天记录，还有工作成果文件等，这些都能证明你和单位有劳动关系，能说明你干了啥工作，也能证实你被辞退这件事。
2、接着去和用人单位沟通协商，跟单位说没提前告知考核标准就把人辞退不合理，让他们讲清楚辞退的理由和依据。要是考核标准是公司规章制度里的内容，单位有责任给劳动者公示或者说一声。要是没这么做就辞退劳动者，可能就算是违法解除劳动关系了。
3、要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能要求单位给出解释。要是查出来单位违法，劳动监察部门会让他们改正。
4、劳动者也能申请劳动仲裁，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位没法证明辞退是合法的，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

实习期被辞退，却事前没被告知考核标准，劳动者该咋办？教你几招维护自身权益。
第一步，收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录，还有和单位人员的聊天记录、工作成果文件等都得留好，这些能证明你和单位有劳动关系、具体工作内容，以及被辞退的事实。
接下来，去和单位沟通协商。明确告诉单位没提前说考核标准就辞退你不合理，让他们给出辞退理由和依据。要是考核标准属于公司规章制度，单位有义务告知你，没这么做就辞退你，可能算违法解除劳动关系。
要是协商不成，别怕，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会要求单位作出解释。一旦查证单位违法，就会责令其改正。
最后，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位证明不了辞退合法，就得按经济补偿标准的两倍赔你。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。