没签劳动合同，赔偿期限能有多久

在工作中，劳动者与用人单位签订书面劳动合同至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得马上签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那用人单位必须从用工那天起一个月内和劳动者签合同。
可有些用人单位不遵守规定，自用工之日起超过一个月但不满一年，都没和劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者每月支付二倍工资，不过这个赔偿期限最长是11个月。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直拖着不签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利要求单位支付二倍工资，最多能要11个月的二倍工资差额。当时间满一年时，就会视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要二倍工资赔偿了。
如果劳动者想主张这个赔偿，就得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后在仲裁时效内去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、假如用人单位从正式用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资赔偿，最多给11个月。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那从用工开始1个月内就得签。
2、要是用人单位不遵守这个规定，从用工满1个月的第二天起，就得算双倍工资，一直算到满1年，或者双方补签了书面劳动合同的时候。用工满1年后，就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资赔偿了。
3、举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直没和他签合同，从第2个月开始，劳动者就可以要求单位给双倍工资，最多能要11个月的双倍工资差价。劳动者要是想争取这笔赔偿，得注意收集能证明他和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行，并且要在仲裁时效之内去申请劳动仲裁。

劳动者要注意，若用人单位在用工后没和你签书面劳动合同，你是有赔偿可拿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。要是已经有了劳动关系，但没同时签合同，那用人单位要在用工一个月内和劳动者签。
要是用人单位违反规定，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者支付两倍工资。不过这个赔偿最多给11个月。等用工满一年了，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。
举个例子，劳动者入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，他就能要求单位支付二倍工资，最多能要11个月的二倍工资差额。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。并且要在仲裁时效内去申请劳动仲裁。若遇到复杂情况，也可寻求专业法律帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资，最长赔11个月。从用工满一个月的次日开始算二倍工资，直到满一年或者双方补订书面劳动合同。满一年时，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资赔偿。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没签劳动合同，从第二个月起，劳动者就能要求用人单位支付二倍工资，最多能要11个月的二倍工资差额。
如果劳动者要主张这笔赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那单位要从用工日起一个月内签好书面合同。
要是单位没按这规定来，从用工满一个月的第二天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这个双倍工资的赔偿期限，最长是11个月。直到满一年，或者双方补订书面劳动合同为止。一旦满一年，就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不再有双倍工资赔偿了。
举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那从第二个月开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资。最多能要11个月的双倍工资差额。
不过，劳动者如果要主张这个赔偿，得注意收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，得在仲裁时效内去申请劳动仲裁。不然可能会因为超过时效，而没办法拿到应得的赔偿。