试用期结束公司没辞退应该怎么做

试用期结束公司没辞退员工，一般表明员工通过试用期，进入正式劳动关系。下面分别说说员工和公司该怎么做。
员工要确认公司有没有转正的书面通知或手续。要是公司没主动办理，员工可向人力资源部询问，要求公司尽快完成转正流程，比如调整工资、重签或变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内，转正后公司得按约定的正式工资标准发钱。
公司方面，如果员工试用期表现达标，要及时办理转正手续。要是觉得员工不符合录用条件，得在试用期结束前书面通知员工解除劳动合同，并且说明理由。要是公司既不办转正手续，又没在试用期内合法辞退员工，继续用工就相当于员工已转正，公司得按正式员工待遇对待，不然可能要支付赔偿金。

试用期结束公司没辞退员工，一般就表示员工顺利通过试用期，进入正式劳动关系了。下面分别说说员工和公司该怎么做。
员工这边，得先确认公司有没有发转正的书面通知或者办转正手续。要是公司没主动办，员工可以问问人力资源部门，让公司赶紧完成转正流程，像调整工资、重新签合同或者变更合同内容这些。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的，转正后公司就得按之前约定的正式工资标准给员工发钱。
公司呢，如果员工试用期表现达到录用条件，就得及时给员工办转正手续。要是觉得员工不符合录用条件，得在试用期结束前，用书面形式通知员工解除劳动合同，还得说明为啥。要是公司既不给员工办转正手续，又没在试用期合法辞退员工，还继续让员工干活，那就相当于员工已经转正了，公司就得按正式员工的待遇来，不然可能要赔员工钱，面临法律风险。所以，不管是员工还是公司，都要重视试用期结束后的转正问题，按照法律规定办事，这样才能避免不必要的麻烦。

在试用期结束后公司没有辞退员工，一般就表明员工顺利通过试用期，进入正式的劳动关系啦。下面分别给员工和公司一些实用的法律建议。
对于员工，得留意公司有没有关于转正的书面通知或者手续。要是公司没主动去办，您别等着，主动去问问人力资源部门，要求公司尽快完成转正流程。这流程里包括调整工资，重新签订或者变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的，转正之后公司就得按照约定的正式工资标准给您发钱。要是公司拖着不办，您的权益可能就受损了，所以要积极维护自己的合法权益。
公司这边呢，如果员工在试用期的表现达到了录用条件，就得及时给员工办理转正手续。要是觉得员工不符合录用条件，那必须在试用期结束之前，用书面形式通知员工解除劳动合同，还得把理由说清楚。要是公司既不办转正手续，又没在试用期内合法辞退员工，还继续让员工干活，那就相当于默认员工已经转正了，公司就得按照正式员工的待遇来对待。不然的话，公司可能会面临支付赔偿金等法律风险，这对公司可没好处。所以公司也要按照法律规定办事，避免不必要的麻烦。

1、试用期结束公司没辞退员工，一般就代表员工顺利通过试用期，正式成为公司一员。下面分别说说员工和公司该怎么做。
2、员工方面，得先看看公司有没有发转正的书面通知或者办转正手续。要是公司没主动弄这些，员工可以问问人力资源部门，让公司赶紧完成转正流程。这流程里包括调整工资，重新签合同或者变更合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的，员工转正后，公司就得按照之前约定的正式工资标准给员工发钱。
3、公司这边，如果员工试用期表现达标，符合录用条件，就该尽快给员工办理转正手续。要是觉得员工不符合录用条件，那得在试用期结束之前，用书面形式通知员工解除劳动合同，还得把理由说清楚。要是公司既不给员工办转正手续，又没在试用期内合法辞退员工，还继续让员工干活，那就相当于默认员工已经转正了。这时候公司就得按照正式员工的待遇来对待员工，不然可能会面临支付赔偿金等法律问题。

试用期结束后，公司没辞退员工，一般就代表员工顺利通过，进入正式劳动关系。员工和公司该怎么做呢？
先说员工。得先看看公司有没有发转正的书面通知或者办理相关手续。要是公司没主动办，员工可以问问人力资源部门，要求公司赶快完成转正流程，比如调整工资、重新签合同或者变更合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里的，转正后公司就得按照约定的正式工资标准给员工发钱。
再说说公司。要是员工试用期表现达标，符合录用条件，公司就得及时给员工办转正手续。要是觉得员工不符合录用条件，那得在试用期结束前，用书面的形式通知员工解除劳动合同，并且说明理由。要是公司既不给员工办转正手续，又没在试用期内合法辞退员工，还继续让员工干活，那就相当于员工已经转正了，公司就得按照正式员工的待遇来对待。不然的话，公司可能要面临支付赔偿金等法律风险。