员工意外身故，公司有没有赔偿责任

1、员工意外离世，公司要不要给赔偿可得具体问题具体分析。
所谓跟工作相关的“三工”情形，就是员工在工作时间和地点，因为工作受伤去世，或者在工作前后搞点预备、收尾工作时受伤离世，还有在工作时间和岗位上突发疾病，马上去世或者在规定时间内经抢救无效死亡，这些情况都符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的情况。这种情况下，公司就该担责。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助、一次性工亡补助这些大头赔偿，就由工伤保险基金来掏。要是没买，那就得公司自己掏钱赔偿。
2、要是员工意外离世的事儿跟工作没啥关系，比如在非工作时间自己出去玩出意外了，通常公司不用赔偿。不过出于道义，公司可能会给点补偿。
3、要是公司有错，比如工作环境有安全隐患，导致员工出事离世，那公司就得担责赔偿。这时候就得按照《民法典》这类相关法律，根据过错大小来承担侵权责任、赔偿损失。

员工意外身故，公司是否要担责赔偿，得具体情况具体分析。
要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因出事故死亡；或是在工作前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作时受伤害死亡；又或者在工作时突发疾病，经抢救无效在规定时间内死亡，这些符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情况，公司就得负责。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己掏这笔钱。
但要是员工意外身故和工作没关系，比如在非工作时间的个人活动中出事，通常公司不用赔偿，不过出于人道主义，可能会给点补偿。
另外，要是公司有过错导致员工死亡，像提供的工作环境有安全隐患，公司就得担责赔偿。这种情况要根据过错程度，按照《民法典》等法律规定承担侵权责任，赔偿员工的损失。

员工意外身故，公司有无赔偿责任得分情况看。
要是员工在工作时间、工作场所，因工作缘故受事故伤害导致身故；或者在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作时受事故伤害身故；又或者在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或经抢救无效在规定时间内死亡，符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，公司就得担责。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿像丧葬补助金、一次性工亡补助金等，就由工伤保险基金出；没买的话，就得公司赔。
要是员工意外身故跟工作时间、地点和原因没关系，比如在非工作时间个人活动时意外身亡，公司一般不用赔，但出于人道主义，可能给点补偿。
要是公司有过错导致员工身故，像工作环境存在安全隐患，公司也得按具体过错程度，依据《民法典》等法律承担侵权责任，赔偿员工损失。

员工意外身故，公司有没有赔偿责任，得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因出事故死亡；或者在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作时受事故伤害死亡；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者经抢救无效在规定时间内死亡，这些情况符合《工伤保险条例》里认定工伤或视同工伤的标准，公司就得担责。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分由工伤保险基金出；要是没买，就得公司自己赔。
要是员工意外身故和工作没关系，比如在非工作时间的个人活动中出事，公司一般不用赔偿。不过出于人道主义，公司可能会给点补偿。
还有一种情况，如果公司有过错导致员工身故，像工作环境有安全隐患，公司就得按过错程度，依据《民法典》等法律承担侵权责任，赔偿员工的损失。

员工意外身故，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿出事故丢了性命，或者在工作前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时出意外身故，又或者在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救在规定时间内死亡，这些情况符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的标准，公司就得担责。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分由工伤保险基金出；要是没买，那公司就得自己掏钱赔。
要是员工意外身故和工作没关系，比如在非工作时间干自己的事儿时出意外走了，通常公司不用赔偿。不过从人情上来说，公司可能会给点补偿。
还有一种情况，要是公司有过错导致员工身故，像工作环境有安全隐患，公司就得赔。这时候得根据公司过错大小，按照《民法典》等法律，承担侵权责任来赔偿员工损失。
法律建议：公司要及时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要确保工作环境安全，消除安全隐患。员工家属遇到这种情况，先确定是否属于工伤，属于工伤的及时申请工伤认定；若公司有过错，可通过法律途径要求赔偿。