员工致公司损失，公司能否将其辞退

1、员工给公司带来损失，公司能不能辞退这名员工，得看具体情况。如果员工偷懒耍滑、假公济私，让公司遭受了巨大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以开除他的。不过法律没有明确规定啥算“巨大损失”，一般是公司根据自身的规章制度，综合考虑所在行业特点、公司规模啥的来定。像大企业，损失的钱可能得达到一定数额才算巨大；小企业的话，也许没那么多钱的损失就算大的了。
2、要是员工造成的损失没达到“巨大”的程度，公司可不能就直接把员工辞退。不然就可能属于违法辞退，员工有权利让公司继续履行合同，或者要求公司给赔偿。
3、要是公司因为员工造成损失想辞退人家，得按照法定的流程来。得有足够的证据证明员工做错了事，而且这个错事和公司的损失是有直接关系的。还有，公司要辞退员工，得提前通知工会。
公司碰到这种事儿，先得看看损失是不是很严重，然后严格按照法定流程走，这样能避免产生劳动纠纷。

员工给公司造成损失，公司能不能辞退员工得看具体情况。要是员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除和员工的劳动合同。不过，法律没统一规定“重大损害”的标准，一般是由公司的规章制度，结合行业特点、企业规模等来合理确定。像大型企业，损失金额可能得比较高才算重大；小型企业，较低的损失金额或许就算重大了。
要是员工造成的损失没达到“重大损害”的程度，公司不能直接辞退员工。不然就可能构成违法解除劳动合同，这时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
公司以员工造成损失为由辞退员工，得走法定程序。首先要有足够的证据，证明员工有过错行为，以及这个行为和损失之间存在因果关系。另外，公司解除劳动合同的通知得事先告知工会。
总之，公司碰到这种事，要先看看损失是不是重大，然后严格按法定程序来，这样才能避免引发劳动纠纷。

员工给公司造成损失，公司能否辞退员工要具体情况具体分析。
要是员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同。不过，法律没对“重大损害”给出明确统一的标准，一般由公司规章制度根据行业特点、企业规模等因素合理确定。像大型企业，损失金额相对高才可能算重大损害；小型企业，较低的损失金额或许就会被认定为重大。
要是员工造成了损失，但没达到“重大损害”的程度，公司不能直接以此辞退员工。不然就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
公司以员工造成损失为由辞退员工，得遵循法定程序。公司要有充足证据证明员工存在过错行为，以及该行为和损失之间存在因果关系。而且，公司解除劳动合同的通知要事先告知工会。
因此，公司碰到这类情况，得先判断损失是不是重大，然后严格依照法定程序处理，这样能避免引发劳动纠纷。

员工给公司造成损失，公司能不能辞退该员工，得看具体情况。
要是员工严重失职，或者营私舞弊，还给公司造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除和员工的劳动合同。不过，法律没有明确规定“重大损害”的统一标准，一般是由公司的规章制度结合行业特点、企业规模等来合理确定的。就拿不同规模的企业来说，大型企业里损失金额可能要比较高，才会被认定为重大损害；而小型企业，较低金额的损失也许就算重大损害了。
如果员工造成了损失，但没达到“重大损害”的程度，公司不能直接就把员工辞退。要是公司这么做了，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
另外，公司以员工造成损失为由辞退员工时，得遵循法定程序。公司要有足够的证据，证明员工有过错行为，而且这个行为和损失之间存在因果关系。同时，公司解除劳动合同的通知要事先告知工会。
所以，公司碰到员工造成损失的情况，得先判断这个损失是不是重大，然后严格按照法定程序处理，这样才能避免引发劳动纠纷。

员工给公司造成损失，公司能不能辞退员工得看具体情况。
要是员工严重不负责、为私利搞小动作，让公司遭受重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和员工解除劳动合同。不过，法律没说“重大损害”到底是啥标准，一般得看公司的规章制度，结合行业情况、企业大小来定。像大型企业，损失的钱可能要比较多才能算重大；小型企业，损失少点也许就算重大了。
要是员工造成的损失没达到“重大损害”的地步，公司可不能直接把员工辞退。不然就属于违法解除劳动合同，这时候员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司给赔偿金。
公司要是因为员工造成损失想辞退员工，得按法定步骤来。得有足够的证据，证明员工做错了事，而且这个错事确实导致了公司损失。另外，公司准备解除劳动合同的通知，要提前告诉工会。
给公司的建议是，碰到员工造成损失的情况，先弄清楚这损失到底算不算重大。要是算重大，再一步步按照法定程序走，能最大程度避免和员工产生劳动纠纷。给员工的建议是，如果被公司不合理辞退，要知道可以通过法律途径维护自己的权益。