一年多没签劳动合同能不能赔偿

没签劳动合同，劳动者权益受损怎么办？别慌，法律来帮你。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，也得每月付双倍工资。
要是入职一年多都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要支付双倍工资，最多给11个月。用工满一年后，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
想拿到赔偿，得先证明和单位有劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。可以先和单位协商赔偿的事，能协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，要积极维权，保护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月也得给两倍工资。
要是一年多没签劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，不过最多给11个月。用工满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
想拿到赔偿，得证明和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
就你说的一年多没签劳动合同这种情况，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，不过最多支付11个月。而从用工满一年开始，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是你想获得赔偿，得先证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都可以作为证明材料。你可以先试着和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。
这里要提醒一下，很多人以为没签合同就能一直拿双倍工资，其实不是，最多就是11个月。而且一定要注意保留好能证明劳动关系的证据，不然可能没办法拿到应有的赔偿。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用员工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和员工签书面劳动合同，那这期间每个月得给员工发双倍工资。要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，每个月也得付双倍工资。
就像你说工作一年多都没签劳动合同这种情况，从开始工作满一个月的第二天起，到满一年的前一天，单位得支付双倍工资，不过最多也就支付11个月。等工作满一年，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
要是想拿到赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系。生活中，有不少东西能当证据，像工资是怎么发的记录、工作证、考勤记录等。
遇到这种情况，建议先和单位心平气和地谈赔偿的事儿。大家坐下来把问题说清楚，说不定单位就愿意按照法律规定给赔偿了。要是和单位谈不拢，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院给出一个公正的判决。通过这些途径，能更好地维护自己的合法权益。

1、按照咱们国家《劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工之后，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
2、你说一年多都没签劳动合同，这种情况下，从开始用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，用人单位要给双倍工资，不过最多给11个月的。用工满一年之后呢，就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
3、要是想拿到赔偿，你得拿出证据证明你和用人单位存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。