调岗不降薪本人不愿被辞，有无赔偿

劳动者在这种情况通常可获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。调岗属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，即便不降薪，也可能违反劳动合同。
用人单位因劳动者不同意调岗就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付相应赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

一般来说，在一些情况下劳动者是能拿到赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好后，就能更改劳动合同里约定的内容，而且这种变更得采用书面形式。调岗其实就是对劳动合同进行变更，如果没经过劳动者同意，用人单位擅自调岗，就算没降工资，也有可能违反了劳动合同。
要是用人单位因为劳动者不同意调岗就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按照一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为补偿。
这里有个常见误区，很多人觉得只要调岗没降薪就合理，其实不是这样，未经同意调岗也可能违法。
遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求单位支付相应的赔偿金。要是协商不成，你还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

从法律角度看，劳动者遇到一些情况是能拿到赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位和劳动者商量好，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。调岗其实就是对劳动合同的变更，如果用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，就算工资没降，这也可能违反了劳动合同。
要是用人单位因为劳动者不同意调岗就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位支付该给的赔偿金。要是沟通没啥效果，劳动者还可以找劳动监察部门反映情况，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢地通过法律途径解决。

1、一般来说，遇到这种情况，劳动者是能拿到赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。调岗其实就是变更劳动合同，如果没经过劳动者同意，用人单位自己就给劳动者调岗，就算没降工资，也可能违反了劳动合同。
2、要是用人单位因为劳动者不同意调岗就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、建议先跟单位好好协商，让单位支付该给的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳动纠纷处理上，会更加注重保障劳动者的合理诉求，用人单位也会更加规范自身的用工行为。

劳动者遇到单位调岗问题不用慌，法律能撑腰。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。调岗就属于变更劳动合同，要是单位没经过劳动者同意就擅自调岗，哪怕没降薪，也可能违反了劳动合同。
要是单位因为劳动者不同意调岗，就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的年限，上班满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
劳动者遇到这种事儿，先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。