员工在试用期提出辞职怎样交申请

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。
2、申请提交方式一般有下面这些：
    - 书面申请：员工写封正式辞职信，把个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因、预计离职日期等写清楚，签上名。然后交给上级领导或者人力资源部门，自己留一份备份，这样能证明提交过申请。
    - 电子邮件申请：要是公司允许用邮件提交辞职申请，员工就编辑邮件，主题写成“试用期辞职申请”，正文包含必要信息，发给上级领导或者人力资源部门指定的邮箱，保存好发送记录。
    - 口头申请：虽说法律没不让口头通知，但这种方式不好留证据。要是用口头申请，最好同时用短信、微信等跟相关人员说辞职的事，明确表达辞职想法和预计离职时间。
3、不管用哪种方式，得保证单位能及时收到申请。提交完辞职申请，就按公司规定办工作交接等离职手续。

试用期想离职，该怎么做才合规？依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提前三天告知单位，就能解除劳动合同。下面说说申请离职的常见方式。
书面申请是比较稳妥的做法。你可以写封正式辞职信，在里面写明自己的个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因和预计离职日期，然后签上名字。把辞职信交给上级领导或单位的人力资源部门，同时自己留一份，免得之后有纠纷说不清。
如果公司允许用电子邮件申请离职，你就写封邮件，主题写“试用期辞职申请”，正文把必要信息写全，发给上级领导或人力资源部门指定邮箱，并且保存好发送记录。
还有口头申请，但这种方式不太好留证据。要是你用口头方式，最好同时通过短信、微信等，把辞职的事儿告诉相关人员，明确说清楚自己的辞职意愿和预计离职日期。
不管用哪种方式，都得保证单位能及时收到你的申请。提交完辞职申请后，要按照公司规定办理工作交接等离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
申请提交方式通常有这几种。书面申请，员工写份正式辞职信，内容涵盖个人信息、所在部门、入职时间、辞职理由、预计离职日期等，签名确认。把辞职信交给上级领导或人力部门，自己留份备份，证明提交了申请。
电子邮件申请也可行，如果公司允许用这种形式。员工编辑邮件，主题写“试用期辞职申请”，正文包含必要信息，发给上级领导或人力部门指定邮箱，保留发送记录。
口头申请，法律未禁止，但不易留证据。要是用口头方式，建议同时用短信、微信等告知相关人员，明确辞职意愿和预计离职时间。
不管用哪种方式，都得保证单位能及时收到申请。提交辞职申请后，要按公司规定办工作交接等离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。
至于申请的提交方式，常见的有下面这几种。书面申请是比较正式的做法，员工写一封辞职信，里面写上自己的个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因以及预计离职日期等内容，然后签上名。把辞职信交给上级领导或者人力资源部门，自己留一份备份，证明提交过申请。
要是公司允许用电子邮件提交辞职申请，那就编辑一封邮件。邮件主题写“试用期辞职申请”，正文里包含必要信息，发给上级领导或人力资源部门指定的邮箱，同时保留好发送记录。
还有口头申请，虽然法律没禁止口头通知用人单位，但这种方式不好保留证据。要是选择口头申请，最好同时用短信、微信把辞职的事告诉相关人员，明确说清楚自己要辞职以及预计离职时间。
不管用哪种方式，都得保证用人单位能及时收到申请。提交完辞职申请后，要按公司规定办理工作交接等离职手续。

咱来聊聊试用期员工离职的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前三天跟单位打个招呼，就能解除劳动合同啦。
先说申请的提交方式。要是写书面申请，就像写一篇正式的小文，把自己的信息、在哪个部门工作、啥时候入职的、为啥辞职、打算啥时候走这些事儿都写清楚，最后签上名字。写完交给领导或者公司的人力资源部门，自己留一份，以后万一有啥问题能证明咱已经交申请了。
要是公司允许用电子邮件，写邮件的时候，主题就写“试用期辞职申请”，邮件里也把该说的事儿都写明白，发给领导或者他们指定的邮箱，别忘了留好发送记录。
再说说口头申请，法律没说不让，但这方式很难留下证据。如果用了口头，最好再用短信或者微信跟相关人员说一声，清楚地表达自己要辞职，还有打算离职的时间。
不管用啥方法，都得保证单位能及时收到申请。等申请交完了，还要按照公司的规定，把工作交接啥的离职手续都办好。这既是对公司负责，也是避免以后可能出现的不必要麻烦，保护好自己的合法权益。