员工工作十年合同到期公司不续怎样赔偿

工作十年合同到期，公司不续签咋办？按《劳动合同法》，这种情况公司得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作十年，公司就得给十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是公司拒绝给经济补偿，员工也有办法。可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别慌，合理合法维护自己权益。

员工工作十年合同到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，公司要支付十个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工有多种解决办法。可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工工作满十年，合同到期了公司却不续签，那公司得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是根据员工在这家单位工作的时间来定的。每工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。像工作了十年的员工，公司就该付十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不愿意支付这笔经济补偿，员工也有办法。可以先跟公司好好商量，看看能不能解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当员工在公司工作满十年，劳动合同到期时，公司若不续签，这在法律上是有明确规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时长有关。就像这位工作了十年的员工，公司得按照每工作一年给一个月工资的标准，支付十个月工资作为补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司拒绝支付这笔经济补偿，员工也有办法维护自己的权益。可以先试着和公司好好沟通协商。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司在规定时间内支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。所以，员工遇到这种情况不用慌，要知道自己有法律做后盾，积极去争取应得的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在一家公司工作了十年，合同到期后公司不打算续签，那么公司就得给员工一笔经济补偿。
经济补偿的计算是看员工在公司的工作时长，工作每满一年，公司就要给相当于一个月工资的补偿。就这个工作十年的员工来说，公司要支付十个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是公司不肯支付这笔经济补偿，员工可以先试着和公司商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。