员工丧失劳力后被解雇怎么赔

员工丧失劳动能力后被解雇，赔偿得看具体情况。

要是员工因工伤丧失劳动能力，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且员工还能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

如果员工不是因为工伤或者患病，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给经济补偿。

还有，如果劳动合同到期，员工丧失劳动能力，除非单位提高或维持合同条件让员工续签，员工不同意这种情况，单位都要给经济补偿。

员工碰到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

员工丧失劳动能力被解雇，赔偿得看具体情况。
要是员工因工伤丧失劳动能力，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且员工还能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若员工不是因工伤或患病，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
另外，劳动合同到期终止时，员工丧失劳动能力，除单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，单位要给员工经济补偿。
员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

员工丧失劳动能力后被解雇，赔偿得看具体情况。

要是员工因为工伤丧失劳动能力，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。而且，员工还能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

如果员工不是因为工伤，是患病，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。

还有，如果劳动合同到期，员工丧失劳动能力，除非单位维持或者提高原来的合同条件和员工续签，员工不同意，否则单位都要给员工经济补偿。

员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工丧失劳动能力后遭遇解雇，赔偿得看具体情况。

要是员工因为工伤没了劳动能力，在规定的医疗期内，单位可不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，那就要给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。而且，员工还能享受工伤保险的待遇，像看病的费用、停工期间的工资、伤残津贴这些。

如果员工不是因为工伤或者生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿。

要是劳动合同到期了，员工没了劳动能力，除非单位提出维持或者提高原来的合同条件续签，员工不同意，不然单位就得给员工经济补偿。

员工遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。建议员工在处理过程中，注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等，这样能更好地维护自己的合法权益。

1、员工丧失劳动能力后被单位解雇，赔偿得看具体情况。要是员工因为工伤失去劳动能力，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违规解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。而且，员工还能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
2、要是员工不是因为工伤或者生病，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
3、要是劳动合同到期了，员工丧失劳动能力，除非单位维持或者提高原来劳动合同的条件跟员工续签，员工自己不同意续签，不然单位就得给员工经济补偿。
员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。