另外公司又以另外的合伙人的重新创立了一个新的工作室（新工作室的股东和法人已更换）,老板打算补偿金只给到3000?

稳住阵脚、收集证据、不主动辞职，继续原单位打卡上班，可以考虑发送《被迫解除劳动关系通知书》

你需留存好劳动关系证明、公司口头解散录音、单方变更工作时间通知等全部证据，拒绝签署自愿离职文件，正常出勤，协商不成可申请劳动仲裁，主张对应法定经济补偿、未签劳动合同相关权益，同时可申请保全公司待转移资产以保障权益落地。

我目前的情况是公司只是口头说解散(只有录音)，

公司口头解散、换工作时间都属于变更合同内容，你不同意就继续按原时间上班，别主动辞职。老板说“不加入新工作室算主动离职”没有法律依据，别签任何离职文件。你干了4.5年，合法解除经济补偿算5个月工资，违法解除要赔10个月，3000远不够。没签合同可以主张双倍工资差额，但要注意时效。现在别理口头通知，正常打卡，让老板出书面解除通知，同时录音留证，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

注意保存录音、工时变更通知、工作记录等证据。公司不能将拒绝去新工作室视作主动离职，单方变更上下班时间属于变更劳动合同，需双方协商一致。工作4.5年，可依法主张经济补偿金，3000补偿标准明显偏低。协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁维权。未签劳动合同二倍工资已过仲裁时效，主张难以被支持。