【法律意见】1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，可以拒绝被裁员，要求继续履行劳动合同。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

问经济补偿金、无固定期限合同

对于经济补偿金、无固定期限合同这个问题，解答如下,【法律意见】1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，可以拒绝被裁员，要求继续履行劳动合同。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

无固定期限解除劳动合同经济补偿金怎么算的

专业解答无固定期限劳动合同，通常是指用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。在用人单位解除该合同的时候，需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.10.04 1840阅读
无固定期限解除劳动合同经济补偿金怎么算

专业解答在无固定期限劳动合同解除时，经济补偿金额根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例支付。工作时间超过六个月但未满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是解除合同前十二个月的平均工资。

2024.10.03 1898阅读
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算

专业解答根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024.08.06 1266阅读
无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算

专业解答当劳资双方达成共识解除或终止劳动合同时，雇主需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，按员工在公司就职年份，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工月工资高于本地劳动力市场平均水平的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。若雇主违法解除或终止合同，需按第四十七条规定支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

2024.07.10 2081阅读
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算

专业解答根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024.05.21 2091阅读