对于经济补偿金、无固定期限合同这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,可以拒绝被裁员,要求继续履行劳动合同。
专业解答无固定期限劳动合同,通常是指用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。在用人单位解除该合同的时候,需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答在无固定期限劳动合同解除时,经济补偿金额根据工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,不足一年的部分按比例支付。工作时间超过六个月但未满一年的,按照一年计算,支付一个月工资;工作时间不足六个月的,支付半个月工资。这里所说的“月工资”,指的是解除合同前十二个月的平均工资。
专业解答根据我国法律,解除无固定期限劳动合同时,经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准,每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
专业解答当劳资双方达成共识解除或终止劳动合同时,雇主需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金,按员工在公司就职年份,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工月工资高于本地劳动力市场平均水平的三倍,则按三倍支付,但年限不超过十二年。若雇主违法解除或终止合同,需按第四十七条规定支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
专业解答根据我国法律,解除无固定期限劳动合同时,经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准,每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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