不支付经济补偿金责任多大

1、用人单位要是不支付经济补偿金，得承担好几种法律责任呢。从民事责任来看，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位支付这笔钱。要是单位超过时间还不给，劳动行政部门就会要求它按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。
2、在劳动仲裁或者打官司的过程中，劳动者得拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，单位确实该给自己经济补偿金，以及补偿金的具体数额。要是劳动者赢了官司，单位除了要支付经济补偿金，可能还得承担仲裁费或者诉讼费。
3、从行政责任来讲，劳动行政部门有权力责令单位改正错误。要是情节严重，单位可能还会被罚款等。
4、而且，单位不支付经济补偿金，会坏了自己的名声，影响它在劳动力市场的形象，说不定以后招人都难了。
5、劳动者要是碰到单位不支付经济补偿金的情况，得赶紧收集证据，用合法的办法维护自己的权益。可以先和单位商量，要是商量不成，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位不支付经济补偿金，要承担多种法律责任。

从民事责任看，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿金。要是单位逾期不给，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动仲裁或诉讼时，劳动者得拿出证据，证明和单位有劳动关系、单位该支付经济补偿金的情况以及具体金额。要是劳动者赢了官司，单位除了支付补偿金，还可能要承担仲裁或诉讼费用。

行政责任上，劳动行政部门有权责令单位改正。情节严重的，单位会面临罚款等处罚。

另外，这种行为会损害单位声誉，影响其在劳动力市场的形象，可能导致招聘困难。

劳动者遇到单位不支付经济补偿金的情况，别慌。要及时收集证据，先和单位协商。协商不成，就申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过合法途径维护自己的权益。

用人单位不支付经济补偿金，要承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。要是用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼时，劳动者要提供证据，证明和用人单位存在劳动关系、用人单位应支付经济补偿金的情形及具体金额。若劳动者胜诉，用人单位除支付经济补偿金，还可能承担仲裁或诉讼费用。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位改正。情节严重的，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。

另外，用人单位不支付经济补偿金会损害自身声誉，影响其在劳动力市场的形象，可能导致招聘困难。

劳动者遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。可以先和用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

用人单位要是不支付经济补偿金，那得承担好几个方面的法律责任。

先说民事责任。要是遇到这种情况，劳动者可以去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，要求单位支付经济补偿金。要是用人单位超过时间还不给，劳动行政部门会责令它按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，证明单位确实该支付经济补偿金，还有具体要给多少钱。要是劳动者赢了官司，单位除了要支付经济补偿金，还可能得承担仲裁或者诉讼的费用。

行政责任也不能忽视。劳动行政部门有权让用人单位改正错误。要是情节严重，单位还可能会被罚款。

另外，用人单位不支付经济补偿金，对自己名声也不好。这会影响它在劳动力市场的形象，说不定以后招人都困难。

劳动者要是碰到单位不支付经济补偿金，得赶紧收集证据，通过合法途径维护自己的权益。可以先试着和单位商量，要是商量不成，就申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位不支付经济补偿金这事，要承担不少法律责任。

从民事责任来说，要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者有办法维权。劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位给钱。要是单位逾期还是不给，劳动行政部门就会出手，让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，比如证明自己和单位有劳动关系，单位确实该支付经济补偿金，还有具体要给多少钱。要是劳动者赢了官司，单位不光得支付经济补偿金，可能连仲裁费或者诉讼费都得自己掏。

行政责任也不能忽视。劳动行政部门有权让用人单位改正错误。要是情节严重，单位还可能会被罚款。

而且，单位这么做对自己名声也不好。不支付经济补偿金会损害单位在劳动力市场的形象，以后招人都可能困难。

要是劳动者遇到单位不支付经济补偿金的情况，得赶紧收集证据，用合法途径保护自己。可以先和单位商量商量，看看能不能解决。要是商量不成，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者一定要积极维护自己的权益，让单位承担应有的责任。