当两个老板分开，员工可不可以要补偿

1、两个老板分开的事儿挺复杂，员工能不能拿到补偿得看具体情况。
如果两个老板分开，让企业出现合并、分立这些情况，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就算企业有合并或者分立，原来的劳动合同还是有效的，会由接手相关权利和义务的用人单位接着履行。在这种情况下，员工一般不能因为老板分开就要求补偿。
2、要是老板分开让劳动合同签订时所依据的客观情况有了重大变化，像企业调整业务、变更办公地点，使得劳动合同没办法继续履行了。这时候用人单位会和劳动者协商，要是协商后没办法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、要是老板分开后企业违法和员工解除劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

两个老板分开，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是老板分开让企业出现合并、分立的状况，按照《民法典》和《劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承接原单位权利和义务的新单位接着履行合同。这种情况下，员工一般不能因为老板分开就要求补偿。

但要是老板分开让劳动合同签订时的客观情况有重大改变，像企业业务调整、办公地点变更，导致合同没法履行。这时单位和员工协商，要是没就变更合同内容达成一致，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是老板分开后企业违法和员工解除合同，员工能要求企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，遇到老板分开的情况，员工得留意企业做法是否合法，保障好自己权益，有疑问可咨询专业人士。

两个老板分开时，员工能否获补偿要视具体情况而定。

要是两个老板分开造成企业合并、分立，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。这种情况下，员工一般不能因老板分开要求补偿。

要是老板分开让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，像企业业务调整、办公地点变更，导致合同无法履行。这时用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

要是老板分开后企业违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

两个老板分开这种情况很复杂，员工能不能拿到补偿，得看具体情形。如果两个老板分开，让企业出现合并、分立等状况，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就算用人单位合并或者分立了，原来签的劳动合同还是有效的，会由继承原单位权利和义务的新单位接着履行。所以在这种情况下，员工一般不能因为老板分开就要求补偿。

不过，要是老板分开让劳动合同签订时的客观情况有了重大改变，像企业调整业务、变更办公地点，导致劳动合同没办法继续履行。这时候，单位会先和员工协商变更劳动合同内容。要是双方协商没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是老板分开后，企业违法和员工解除劳动合同，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

两个老板分开时，员工能不能拿到补偿得看具体情况。

要是两个老板分开后企业出现合并、分立的状况，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原来的劳动合同依然有效，会由继承权利和义务的用人单位接着履行。打个比方，两家公司合并成一家，员工和原来公司签的合同在新公司继续有效，这种情况下员工一般不能因为老板分开就要求补偿。

要是老板分开让劳动合同签订时依据的客观情况有了重大改变，像企业业务调整、办公地点换了，导致劳动合同没办法继续履行。这时用人单位得和员工协商变更合同内容，如果谈不拢，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是老板分开后企业违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

给员工的建议是，遇到老板分开的情况，先弄清楚对自己劳动合同的影响，要是企业有违法解除合同等情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如和企业协商、找劳动仲裁机构等。