员工既不跟公司续签合同，又不离职怎么办

员工既不续签合同又不离职，公司可以这样处理。

在原劳动合同快到期或者刚到期的合理时间内，公司要给员工发一份书面通知，明确告诉员工续签合同的条件是啥、期限有多久等重要信息，还得要求员工在规定时间内给出答复。要是员工明确表示不续签，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时和员工终止劳动关系。一般情况下不用给经济补偿，但要是公司维持或者提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工却不同意，这种情况公司就不用给补偿。

要是员工在规定时间没答复，公司就得再发个书面催告，跟员工说要是逾期不答复，就当员工拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。

要是员工还是没反应，等劳动合同到期后，公司就可以给员工办理离职手续，开个终止劳动合同的证明。要是符合支付补偿的情况，公司得按规定给员工经济补偿。同时，公司要安排好工作交接，保证员工把工作交接完再正式离开。

在整个处理过程中，公司得把相关的书面通知、和员工沟通的记录等证据保存好。万一以后出现劳动纠纷，这些证据就能派上用场，帮公司维护自己的合法权益。

1、员工既不续签合同又不离职，公司可以这么处理。公司得在原劳动合同到期前或者到期后的合理时间，给员工发书面通知，提出续签合同的事儿。在通知里说清楚续签的条件、期限这些关键内容，还得让员工在一定时间内给个答复。要是员工明确表示不续签，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，员工还是不同意续签这种情况外，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时终止和员工的劳动关系，而且不用给经济补偿。
2、要是员工没在规定时间答复，公司就再发书面催告，告诉员工要是逾期不答复，就当他拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。
3、要是员工还是没反应，公司可以在劳动合同到期后，给员工办离职手续，开终止劳动合同的证明。要是符合支付补偿的情形，就按规定给员工经济补偿。同时，公司要安排好工作交接，等员工交接完工作再正式离职。
在整个处理过程中，公司要留好书面通知、沟通记录这些证据，以防出现劳动纠纷。

员工不续签合同又不离职，公司可以这么处理。

第一步是书面通知。在原合同到期前或到期后的合理时间，公司给员工发书面通知，说清楚续签合同的条件、期限等，还得让员工在一定时间内答复。要是员工明确拒绝，公司能按《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时终止劳动关系。不过，如果是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿。

要是员工没在规定时间答复，公司就再次书面催告，告诉员工逾期不回复就当拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。

要是员工还是没反应，合同到期后，公司就给员工办离职手续，开终止劳动合同的证明。要是符合支付补偿的情况，就按规定给员工经济补偿。同时，公司得安排好工作交接，让员工交接完工作再正式离职。

在整个过程中，公司一定要保留好书面通知、沟通记录这些证据，万一以后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。

员工既不续签合同又不离职，公司可按以下步骤处理。
先进行书面通知。在原劳动合同到期前或到期后合理时间，公司要给员工发续签劳动合同的书面通知，明确续签条件、期限等关键信息，还得要求员工在一定期限内回复。要是员工明确拒绝续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
若员工没在规定期限内答复，公司再次书面催告，告知逾期不答复视为拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。
若员工还是没回应，劳动合同到期后，公司可为员工办离职手续，出具终止劳动合同证明，符合支付补偿情形的，按规定支付相应经济补偿。同时，公司要安排好工作交接，确保员工交接完工作后正式离职。
整个过程中，公司要保留好相关书面通知、沟通记录等证据，以防出现劳动纠纷。

员工既不续签合同，又不离职时，公司可以按下面的步骤处理。

公司得在原劳动合同到期前或者到期后的合理时间内，给员工发一份续签劳动合同的书面通知。在这份通知里，要写清楚续签的条件、期限等重要内容，还得让员工在一定时间内答复。要是员工明确拒绝续签，那公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时终止劳动关系。一般情况下不用支付经济补偿，但要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，这种情况除外。

要是员工没在规定时间内答复，公司可以再发书面催告，告诉员工如果逾期不答复，就会被视为拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。

要是员工还是没反应，公司可以在劳动合同到期后，给员工办理离职手续，开终止劳动合同的证明。如果符合支付补偿的情形，公司要按规定支付相应的经济补偿。同时，公司要安排好工作交接，等员工交接完工作再正式离职。

在整个过程中，公司要留好相关的书面通知、沟通记录等证据，以防以后出现劳动纠纷。