公司裁员被辞退能要求什么

公司裁员辞退员工，员工有权依法获得补偿或赔偿。

如果公司是合法裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法裁员辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到这种情况，先和公司协商补偿或赔偿的事儿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司裁员辞退员工，员工依法能要求相应补偿或赔偿。

要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能进行裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法裁员辞退员工，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工可以先和公司协商补偿或赔偿问题。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在公司裁员辞退员工的情况下，员工是可以依法要求补偿或者赔偿的。

要是公司进行合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明裁员情况，并且听取他们的意见。之后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，获得通过才可以开展裁员。在这种合法裁员里，公司要给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法裁员辞退员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

遇到这种事，员工可以先和公司协商怎么补偿或者赔偿。要是协商不成，员工可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司在运营过程中，有时会出现裁员辞退员工的情况，不过员工是有权利依法争取相应补偿或赔偿的。

要是公司进行合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，认真听听工会或者员工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能开展裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。简单来说，员工在公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准给补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算；工作不满半年，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。

但如果公司是违法裁员辞退员工，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行合同，让自己能继续在公司工作；要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

当遇到公司裁员辞退的事，员工可以先跟公司好好商量补偿或者赔偿的问题。要是商量不下来，也别着急，员工可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要是进行裁员辞退员工，员工能按照法律规定要求获得相应补偿或者赔偿。
合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司违法裁员辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工可以先和公司商量补偿或者赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受到重视，企业也会更加规范自身的裁员行为，避免不必要的法律风险。