公司胁迫签自愿离职怎么维权

1、要是公司胁迫员工签自愿离职，员工有不少办法维权。先得留存被胁迫的证据。这里说的胁迫，就是公司用损害员工及其亲友的生命健康、名誉、财产等事儿来要挟，让员工做违背自己意愿的决定。像和公司相关人员谈话的录音，能证明被胁迫的短信、微信聊天记录，都可以留着。
2、员工可以和公司协商解决问题。跟公司讲清楚，胁迫员工是违法的，要求公司撤销离职申请，恢复劳动关系，按原来的劳动合同继续履行。
3、要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，让公司改正。
4、员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定离职申请无效，恢复劳动关系，还能要求公司支付仲裁期间的工资损失。要是不想恢复劳动关系，也可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

遇到公司胁迫签自愿离职，员工别慌，下面教你维权方法。

第一步，留存被胁迫的证据。公司用损害员工及其亲友生命健康、名誉、财产等手段，逼员工违背意愿做决定，这就属于胁迫。像和公司人员谈话的录音，能证明胁迫情况的短信、微信聊天记录，都要保留好。

第二步，和公司协商。员工要明确告诉公司，胁迫行为是违法的，要求撤销离职申请，恢复劳动关系，按原劳动合同继续履行。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。

员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求认定离职申请无效，恢复劳动关系，还能要求公司支付仲裁期间的工资损失。若不想恢复劳动关系，可让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

公司胁迫员工签自愿离职，员工可这样维权：
留存被胁迫的证据。胁迫是指以损害员工及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，让员工违背意愿做决定。像与公司人员谈话的录音、能证明胁迫情况的短信或微信聊天记录等都可保留。
和公司协商解决。员工要明确告知公司，其胁迫行为违法，要求撤销离职申请，恢复劳动关系，按原劳动合同履行。
协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求认定离职申请无效，恢复劳动关系，同时要求公司支付仲裁期间工资损失。若不想恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身权益。

如果公司胁迫员工签自愿离职，员工可以这样维权。

第一步是留存被胁迫的证据。所谓胁迫，就是公司以损害员工或其亲友的生命健康、名誉、财产等为要挟，让员工违背自己的真实想法做决定。像与公司人员谈话的录音，能证明胁迫情况的短信、微信聊天记录，都可以保留下来当作证据。

接着，可以和公司协商解决。员工要明确告诉公司，胁迫员工签离职申请是违法的，要求公司撤销离职申请，恢复劳动关系，并且按照原来的劳动合同继续履行。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会责令公司改正错误。

员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定离职申请无效，恢复劳动关系，还能要求公司支付仲裁期间的工资损失。要是不想恢复劳动关系，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，员工在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中，有些公司会干出胁迫员工签自愿离职的事儿，遇到这种情况，员工得知道怎么用法律武器维权。

留存证据是关键。公司胁迫员工，往往是拿员工或其亲友的生命健康、名誉、财产等相要挟，让员工违背自己的意愿做决定。员工得留意收集证据，像和公司相关人员谈话的录音，能证明被胁迫的短信、微信聊天记录等，这些都能在维权时派上用场。

和公司协商也很重要。员工要明确告诉公司，胁迫行为是违法的，要求撤销离职申请，恢复劳动关系，继续按原劳动合同办事。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，责令公司改正错误。

员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求认定离职申请无效，恢复劳动关系，同时让公司支付仲裁期间的工资损失。要是不想恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：员工平时要增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士，收集证据时要注意合法性和有效性。在与公司沟通和维权过程中，要保持冷静，合理表达诉求。