工作一个月未签合同被开除赔偿多少

工作一个月没签合同就被开除，赔偿得根据具体情况判断。从法律角度看，没签书面劳动合同这事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过因为你只工作了一个月，没达到“超过一个月”的标准，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。

再说说开除的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。你工作了一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金也就是一个月工资。

要是单位是合法解除劳动合同，像能证明你不符合录用条件之类的，就不用给赔偿金。

简单来说，要是单位违法开除你，你能拿到一个月工资作为赔偿金；要是单位合法开除，就没有赔偿金。但不管怎样，你都有权利让单位把你工作期间的工资给结清。

给大家提个法律建议，入职后要尽快督促单位签合同，要是被开除了，记得保留好相关证据，像工作证、考勤记录等，方便维护自己的合法权益。

1、工作一个月没签合同就被开除了，赔偿得看具体情况。
对于没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，你才工作一个月，没达到“超过一个月”的要求，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。
2、再说说开除的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。你工作了一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
要是单位是合法解除劳动合同，像能证明劳动者不符合录用条件之类的，就不用支付赔偿金。
所以呢，要是单位违法解除，你能拿到一个月工资的赔偿金；要是单位合法解除，就没有赔偿金。另外，你有权利让单位支付你已经工作期间的工资。

在工作中，工作一个月没签合同就被开除，赔偿问题要分情况来看。

先说没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过你只工作一个月，没达到“超过一个月”的条件，所以没法要未签合同的双倍工资。

再看开除的赔偿。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

但要是单位依法解除劳动合同，像能证明劳动者不符合录用条件，就不用给赔偿金。

总结一下，单位违法解除合同，你能拿到一个月工资的赔偿金；单位合法解除，就没赔偿金。不管怎样，你都有权让单位支付你工作期间的工资。

工作一个月未签合同就被开除，赔偿得看具体情形。

先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过你只工作一个月，没达到“超过一个月”的条件，所以不能要未签合同的二倍工资。

再看开除情形。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

要是单位依法解除劳动合同，像能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付赔偿金。

总结一下，要是单位违法解除，你能拿到一个月工资作为赔偿金；要是单位合法解除，就没有赔偿金。另外，你有权让单位支付你已工作期间的工资。

工作一个月没签合同就被开除，赔偿情况得分情况来说。先说没签书面合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。不过你才工作一个月，没达到“超过一个月”这个条件，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。

再说说被开除的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。你工作一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

但要是单位是合法解除劳动合同，比如能证明劳动者不符合录用条件，那就不用支付赔偿金。

总的来说，要是单位违法解除合同，你能拿到一个月工资的赔偿金；要是单位合法解除，就没有赔偿金。不过不管怎样，你都有权让单位支付你工作期间的工资。