第二次合同到期不续签赔双倍吗

第二次合同到期不续签是否要赔双倍，得看具体情况。

要是用人单位提出按原来条件甚至提高条件续签合同，可劳动者不愿意，导致劳动合同终止，这种情况下，用人单位既不用给双倍赔偿，也不用支付经济补偿。这就好比商家想继续和顾客合作，还给出更好的条件，顾客不愿意，那商家自然不用额外给补偿。

如果是用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，但不是双倍赔偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位从开始用工超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签不是一回事。

所以，第二次合同到期不续签，一般是给经济补偿，不是双倍赔偿。劳动者遇到这种情况，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合实际情况，判断用人单位该承担什么责任。如果自己的权益受到侵害，可以收集证据，和单位协商，协商不成还能找劳动部门帮忙。

1.第二次合同到期不续签赔不赔双倍，得看具体情况。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意续签，导致合同终止，这种情况下，用人单位既不用给双倍赔偿，也不用支付经济补偿。
2.要是用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，而不是双倍赔偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签不是一回事。
在实际中，第二次合同到期不续签，一般是支付经济补偿，不是双倍赔偿。到底用人单位要承担什么责任，还得结合实际情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

第二次合同到期不续签，单位是否要赔双倍，得看具体情况。

要是单位提出维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不愿意，导致合同终止，单位既不用给双倍赔偿，也不用支付经济补偿。

而如果是单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，不是双倍赔偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有种情况，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签是两码事。

所以，第二次合同到期不续签，一般是给经济补偿，不是双倍赔偿。具体单位要承担啥责任，还得结合实际情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

第二次合同到期不续签，赔不赔双倍得分情况看。

要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位既不用支付双倍赔偿，也不用给经济补偿。

如果是用人单位不续签，那就得向劳动者支付经济补偿，不是双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签不是一回事。

总体来说，第二次合同到期不续签，一般是给经济补偿，不是双倍赔偿。具体得结合实际情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定用人单位该承担啥责任。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

第二次合同到期不续签，赔不赔双倍得看具体情况。

要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位既不用支付双倍赔偿，也不用给经济补偿。

而要是用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，但不是双倍赔偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签不是一回事。

一般来说，第二次合同到期不续签，大多是支付经济补偿，不是双倍赔偿。具体用人单位要承担什么责任，还得结合实际情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。