劳动合同不交保险怎样处理

在工作中，有些用人单位和劳动者签了劳动合同，却不给劳动者缴纳社会保险，遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者发现单位没交社保，可以先和单位沟通，告诉单位这种行为违法，要求单位尽快给自己补缴社保费。毕竟，好好沟通也许能让问题得到快速解决。

要是和单位协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在没交社保的情况，就会责令单位在规定时间内改正，补缴社保费，还可能对单位进行处罚。

劳动者也能向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构会责令单位限期缴纳或补足社保费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，比如没办法享受医保待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。而且，要是劳动者因为单位没依法缴纳社保而解除劳动合同，单位还得给劳动者支付经济补偿。

建议劳动者平时多留意自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理，避免自己的权益受损。

1、要是用人单位和劳动者签了劳动合同，但却不给劳动者缴纳社会保险，劳动者有不少办法来处理。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让用人单位把社保补缴上。劳动者可以先跟用人单位谈一谈，跟他们说明白，他们这种行为是违反法律规定的，要求单位赶紧给自己补缴社保费。
2、要是和用人单位协商没成功，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现情况属实，就会要求用人单位在规定时间内改正，补缴社保费用，还可能对用人单位进行处罚。
3、劳动者也能向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会责令用人单位在一定期限内缴纳或者补足社保费，从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，有关行政部门会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，像没办法享受医保待遇这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位赔偿相应的损失。而且，如果劳动者因为用人单位没依法给自己缴纳社保费而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

企业和员工签了劳动合同却不给交社保，员工该咋办？别慌，有办法解决。

员工有权利要求企业补缴社保。可以先和企业谈，明确指出企业这种做法违法，要求企业尽快补缴。

要是和企业协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查企业情况，如果确实存在问题，会责令企业限期改正，补缴费用，企业还可能会被处罚。

员工也能向社会保险经办机构反映。经办机构会责令企业限期缴纳或补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是因为企业没交社保让员工遭受损失，像看不了病没法报销之类的，员工可以申请劳动仲裁或起诉，要求企业赔偿。而且，员工以企业没依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业还得支付经济补偿。

用人单位和劳动者签了劳动合同却不缴社保，劳动者可这样处理。

劳动者有权要求单位补缴社保，这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可先和单位协商，指出其行为违法，要求及时补缴社保费。

要是协商没用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实后，会责令单位限期改正、补缴费用，还可能对单位进行处罚。

劳动者也能向社会保险经办机构反映，经办机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

若因单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。而且，劳动者以单位未依法缴社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

用人单位和劳动者签了劳动合同却不给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以这样处理。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利要求单位补缴社保。劳动者可以先跟单位协商，明确告诉单位这种不缴纳社保的行为是违法的，要求单位尽快给自己补缴社保费用。

要是协商没用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，如果确实存在不缴社保的情况，会责令单位在规定时间内改正，补缴社保费，还可能对单位进行处罚。

劳动者也能向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会责令单位限期缴纳或者补足社保费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是因为单位没缴社保让劳动者遭受了损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，要求单位赔偿损失。而且，如果劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。