干了十五天被开除有什么补偿

劳动者工作十五天被开除有没有补偿，得看具体情况。

要是劳动者存在严重过错，比如严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重损害单位声誉；或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，像业务员收了货款却私自挪用等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的说法，这种情况下单位把劳动者开除，是不用给补偿的。

但要是单位没有正当理由就把劳动者开除了，这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可要求单位给赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。所以工作十五天被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。

还有一种情况，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后把劳动者开除，单位要给半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到这种事，要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等。要是和单位谈补偿谈不拢，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工作十五天的劳动者被开除后有没有补偿，得看具体情况。
2、要是单位因为劳动者有严重过错而解除劳动合同，就不用给补偿。这里的严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况。
3、如果单位没有正当理由，就违法把劳动者开除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资。所以工作十五天被违法开除，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
4、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者没法胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后把劳动者开除，就得给半个月工资的经济补偿。
5、劳动者得把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资支付记录这些。要是和单位就补偿的事儿谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

工作才十五天就被开除，能拿到补偿吗？这得看具体情况。

要是因为你严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位把你开除，这种情况下单位不用给补偿。

但如果单位没有正当理由就把你开除，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以工作十五天被违法开除，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。

要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如你不能胜任工作，单位提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资后把你开除，单位要给你半个月工资的经济补偿。

遇到这种事，你要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。要是和单位就补偿问题谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者工作十五天被开除有无补偿，要依据具体情况判断。

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位因此解除劳动合同，无需支付补偿。

要是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十五天被违法开除，劳动者能获得相当于一个月工资的赔偿金。

若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。要是和单位就补偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者工作十五天被开除，会不会有补偿得看具体情况。

要是因为劳动者自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同，是不用给劳动者补偿的。

但要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，劳动者就可以要求单位支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。所以工作十五天被违法开除的话，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。

还有一种情况，就是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，像劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下单位得给劳动者半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种事，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录这些。要是和单位就补偿问题谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。