工厂劝退临时工怎么补偿

临时工被工厂劝退，补偿问题得看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是临时工和工厂建立的是劳动关系，工厂没正当理由就劝退临时工，这属于违法解除劳动合同。工厂得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，要是临时工严重违反工厂规章制度等，工厂有正当理由劝退，就不用支付补偿。

要是建立的是劳务关系，通常按双方签的劳务合同来。要是合同没约定工厂劝退的补偿事宜，临时工一般很难主张补偿。但可以看看工厂有没有违约行为，有的话能要求其承担违约责任。

临时工遇到被工厂劝退，要留好相关证据，像劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作证等。要是和工厂就补偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工厂劝退临时工的补偿，得看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是临时工和工厂建立的是劳动关系，工厂没正当理由就劝退临时工，这算违法解除劳动合同，工厂得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是工厂有正当理由，像临时工严重违反工厂规章制度，工厂就不用给补偿。

要是临时工和工厂建立的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定来。要是合同没约定工厂劝退的补偿，临时工很难主张补偿。不过可以看工厂有没有违约行为，有的话能要求其承担违约责任。

临时工被工厂劝退时，要保留好相关证据，像劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作证等。要是和工厂就补偿问题谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

工厂劝退临时工的补偿问题，得先看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是临时工和工厂建立的是劳动关系，工厂没正当理由就劝退临时工，这属于违法解除劳动合同。这时，工厂要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，如果工厂有正当理由，像临时工严重违反工厂规章制度，那工厂就不用支付补偿。

要是临时工和工厂建立的是劳务关系，通常就按双方签的劳务合同来。要是合同里没说工厂劝退怎么补偿，临时工一般很难要求补偿。但可以看看工厂有没有违约行为，要是有，就能要求工厂承担违约责任。

临时工遇到被工厂劝退的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作证这些。要是和工厂在补偿问题上谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

工厂劝退临时工的补偿情况，得看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是临时工和工厂建立的是劳动关系，工厂要是没正当理由就把临时工劝退，这就相当于违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在工厂工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。不过要是工厂有正当理由，像临时工严重违反了工厂的规章制度等，工厂就不用给补偿了。

如果双方建立的是劳务关系，一般就按照签的劳务合同来处理补偿问题。要是合同里没说到工厂劝退的补偿事项，临时工想拿到补偿就比较难。这时临时工可以看看工厂有没有违约，如果有违约的情况，就能要求工厂承担违约责任。

临时工碰到被工厂劝退这种事儿，一定要留好相关证据，像劳动合同、劳务合同、发工资的记录、工作证等。要是和工厂在补偿方面谈不拢，临时工可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些方法维护自己的合法权益，让自己得到该有的补偿。

1、工厂劝退临时工给不给补偿，得看双方是劳动关系还是劳务关系。
要是临时工和工厂是劳动关系，工厂没正当理由就劝退临时工，这属于违法解除劳动合同。这时工厂得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在工厂工作的时间算，工作满一年，工厂就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过要是工厂有正当理由，像临时工严重违反工厂规定，工厂就不用给补偿。
2、要是临时工和工厂是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来。要是合同里没说工厂劝退给补偿的事儿，临时工通常很难要到补偿。不过可以看看工厂有没有违约，要是有，就能让工厂承担违约责任。
3、临时工被工厂劝退时，要留好相关证据，像劳动合同、劳务合同、工资发放记录、工作证这些。要是和工厂就补偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。