用人单位延期支付工资怎么办

当用人单位延期支付工资时，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以劳动者可以先和用人单位沟通，问清楚延期支付的原因，并且要求单位给出明确的支付时间，还得形成书面协议。书面协议就像是一个“保险单”，能保障劳动者的权益。

要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像劳动者的“保护神”，有权让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。在规定的时间内，准备好仲裁申请书、双方的主体信息以及证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

不过，要是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，是可以暂时延期支付工资的，但必须符合相关规定，而且要及时告诉劳动者。

法律建议：劳动者平时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，方便在维权时使用。一旦发现用人单位延期支付工资，要及时采取行动，维护自己的合法权益。

1、要是用人单位拖延发工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先跟用人单位商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。劳动者可以和单位聊聊，问问为啥工资发晚了，让单位说个支付时间，最好弄个书面协议。
2、要是商量没用，劳动者能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求用人单位在一定时间内支付工资，要是过了时间还不给，能让用人单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定的时间里，准备好仲裁申请书、双方的身份信息、证据这些东西，交给劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。
4、另外，要是用人单位确实因为生产经营有困难，资金周转不开，在得到单位工会同意后，可以暂时晚些发工资，但得符合相关规定，还得及时告诉劳动者。

用人单位延期支付工资，劳动者该如何维权？

如果遇到这种情况，劳动者首先可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者可以和单位聊聊，问问延期支付的原因，让单位给出支付时间，并且形成书面协议。

要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。要在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

不过，如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，但要符合相关规定，并且及时告知劳动者。

劳动者遇到用人单位延期支付工资，有多种途径维护权益。

先尝试和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者可和单位交流，问清延期支付原因，让单位给出支付时间，形成书面协议。

要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。

另外，若用人单位是因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但要符合相关规定，并且及时告知劳动者。

要是用人单位延期支付工资，劳动者有几种途径可以维护自己的权益。

第一个办法是和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。劳动者可以和单位沟通，问问延期支付的原因，要求单位给出支付时间，并且形成书面协议。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。不过，这得符合相关规定，而且要及时告知劳动者。