工厂辞退不结工资怎么办

工厂辞退员工后却不结算工资，员工遇到这种情况别慌，有不少途径可以维权。

第一步可以先和工厂协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，得一次性把劳动者的工资付清。员工可以跟工厂讲清楚，他们这种不结工资的行为是违法的，要求工厂支付拖欠的工资。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付工资。不过员工得准备好证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂拖欠工资的情况。

员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁的时候，仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂支付赔偿金。所以，员工在遇到工厂不结工资的情况时，要积极利用这些途径维护自己的合法权益。

工厂辞退员工却不结算工资，这可是侵害员工权益的事儿，员工有不少途径能维权。

和工厂协商是个办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在解除劳动合同时就得一次性给员工结清工资。员工可以跟工厂讲清楚，它这种不结算工资的行为是违法的，要求工厂赶紧把拖欠的工资付了。

要是协商没成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查工厂，让工厂把工资给补上。员工得准备好一些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，还有工资被拖欠的情况。

申请劳动仲裁也是可行的。员工可以向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，仲裁委会根据双方拿出来的证据和法律规定来做裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。

如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂支付赔偿金。这就提醒员工，平时要多留个心眼，注意收集和保存好能证明自己工作情况的材料，万一遇到这种事儿，就能有理有据地维护自己的合法权益。

1、工厂辞退员工却不给工资，员工有多种办法维权。员工可以先和工厂商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时得一次性把工资给劳动者结清。员工可以跟工厂讲清楚，他们这么做是违法的，要求支付欠的工资。
2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，还能责令单位支付工资。员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些证据，来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂拖欠工资。
3、员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，仲裁委会根据双方的证据和法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
4、如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂给赔偿金。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断提高，劳动纠纷解决机制也会越来越完善，劳动者维权会更便捷有效。

工厂辞退员工却不发工资，员工该如何维权呢？下面给大家支几招。

首先可以和工厂协商解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时得一次性付清员工工资。员工可以跟工厂说明他们不发工资是违法的，要求支付拖欠的工资。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，责令其支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，证明自己和工厂有劳动关系，以及工资被拖欠的情况。

员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，仲裁委会根据双方的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂支付赔偿金。大家遇到这类问题别慌，通过合法途径就能维护自己的权益。

工厂辞退员工却不结工资，员工有多种维权途径。

和工厂协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时要一次性付清工资。员工可跟工厂说明其不结工资的行为违法，要求支付拖欠工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，责令其支付工资。员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委根据双方证据和法律规定裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

要是工厂辞退员工不符合法律规定，员工可要求工厂支付赔偿金。总之，员工要积极收集证据，利用法律手段维护自己的合法权益。