协商解除合同如何补偿

协商解除合同的补偿得看具体情况。就劳动合同来说，要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，那单位就得给他两个半月工资作为经济补偿。

但要是劳动者主动提出协商解除合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿了。

对于非劳动合同的其他合同，协商解除时的补偿就得双方商量着来。双方要考虑合同的履行情况，还有因为解除合同造成的损失等因素，来确定补偿金额和方式。要是双方商量不拢，有仲裁协议的，就可以去申请仲裁；没有仲裁协议的，就可以去法院起诉。仲裁机构或者法院会按照公平原则和实际情况来判断补偿的事儿。

给大家提个实用建议，不管是劳动合同还是其他合同，在协商解除时，最好把协商过程和结果用书面形式记录下来，这样能避免以后出现纠纷，保护好自己的合法权益。

1、协商解除合同的补偿得看具体情况。要是用人单位主动提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是还不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者主动提出协商解除合同，一般用人单位不用给经济补偿。
3、对于不是劳动合同的其他合同，协商解除时补偿办法由双方商量决定。双方可以根据合同履行情况、解除合同造成的损失这些因素，来商量补偿金额和方式。要是商量不下来，有仲裁协议的可以去申请仲裁，没有仲裁协议的可以去法院起诉，由仲裁机构或者法院按照公平原则和实际情况来判定补偿的事。未来，随着法律体系不断完善，对于各类合同协商解除补偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益。

协商解除合同的补偿得看具体情况。

先说劳动合同，要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是劳动者主动提出协商解除，一般用人单位不用给经济补偿。

对于非劳动合同的其他合同，协商解除时补偿办法由双方商量。双方可以结合合同履行情况、解除合同带来的损失等，商量补偿金额和方式。要是商量不拢，有仲裁协议的可以申请仲裁，没有仲裁协议的就去法院起诉，最后由仲裁机构或法院按照公平原则和实际情况来判定补偿的事。

协商解除合同的补偿要根据具体情形确定。

要是用人单位提出，且和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者提出协商解除合同，一般用人单位不用支付经济补偿。

对于非劳动合同的其他合同，协商解除时补偿方式由双方协商。双方可以考虑合同履行情况、因解除合同造成的损失等因素，协商补偿金额和方式。要是协商不成，有仲裁协议的可以申请仲裁，没有仲裁协议的可以向法院起诉，由仲裁机构或法院按照公平原则和实际情况来判定补偿事宜。

协商解除合同的补偿情况得根据具体情况来定。

要是用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是劳动者主动提出协商解除合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿了。

如果是除劳动合同之外的其他合同，协商解除时的补偿方式由合同双方自己商量决定。双方可以结合合同的履行情况，还有因为解除合同造成的损失等因素，来协商补偿的金额和方式。要是双方协商不下来，有仲裁协议的可以去申请仲裁；没有仲裁协议的，就可以向法院提起诉讼，最后由仲裁机构或者法院按照公平原则和实际情况来判定补偿的事情。