签了劳动合同没转正被辞退如何维权

签了劳动合同但还没转正就被辞退，劳动者有多种合法途径维权。

第一步得判断辞退是否合法。要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那这辞退就是合法的，也不会有经济补偿。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。比如单位说你工作能力不行，但又拿不出工作表现不达标的具体证据，那这种辞退可能就不合法。

如果觉得辞退不合法，可以先和单位商量。你能要求继续回去上班，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿跟你在单位工作时间有关，工作满一年给一个月工资，不满半年就给半个月工资。

要是和单位商量不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实违法了，会让单位改正。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内去申请，申请时要带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等材料。

要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位有劳动关系，以及单位辞退你的行为。有了充分证据，维权成功的几率会大大提高。

1、签了劳动合同但还没转正就被辞退，劳动者可以这么维权。先判断辞退合不合法，如果单位能拿出证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，没有经济补偿；要是拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
2、要是觉得辞退不合法，劳动者可以和单位商量解决，要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3、要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。
4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据。
5、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。
6、在整个维权过程中，劳动者得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位的辞退行为。

签了劳动合同但还没转正就被辞退，劳动者该怎么维权？

首先得判断辞退是否合法。要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，也没有经济补偿；要是拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。

如果觉得辞退不合法，你可以先和单位协商，要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，发现单位违法就会责令改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时得带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。

维权时，一定要收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位的辞退行为。

签了劳动合同但没转正就被辞退，劳动者可这样维权。

先判断辞退是否合法。要是单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那辞退合法，没有经济补偿；若单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。

觉得辞退不合法，可和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现违法会责令改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害一年内申请，得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据。

对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

维权时，劳动者要收集保存好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和单位的辞退行为。

签了劳动合同但还没转正就被辞退，劳动者可以这样维权。

第一步，得先看看辞退合不合法。要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，你拿不到经济补偿。但要是单位没法证明，那就算是违法解除劳动合同了。

要是你觉得辞退不合法，能先和单位协商。你可以要求单位让你继续上班，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿的算法是：你在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，要是发现单位违法，会要求单位改正。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，还要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。

在整个维权过程中，你得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有单位辞退你的行为。