工人自行离职，公司需立即支付工资吗

工人自行离职后公司是否要立即支付工资，这得具体情况具体分析。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者依法解除劳动合同，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

要是工人按照法律规定的离职程序来，像提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知），这种情况下公司就得在解除劳动合同时马上支付工资。毕竟这是工人应得的劳动报酬，公司不能拖欠。

但要是工人自行离职没按规定程序来，还给公司造成了损失，那公司可以按照劳动合同的约定让工人赔偿经济损失。不过公司不能随意扣除工人工资，每月扣除的部分不能超过工人当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。即使要扣除赔偿损失，公司也得及时把剩余工资支付给工人，不能找借口拖欠。

为了避免法律风险和劳动纠纷，公司最好在工人自行离职时及时核算并支付工资，保障劳动者的合法权益。要是双方在工资支付上有争议，不用着急，可以先尝试协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

1、工人自己离职，公司要不要马上支付工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者依照法律解除劳动合同，那用人单位就得在解除或者终止劳动合同时，一次性把工资给劳动者结清。要是工人自己离职是按照法律规定的程序来的，像提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天通知），公司就应该在解除劳动合同时马上支付工资。
2、要是工人自己离职没按规定程序来，还给用人单位造成了损失，那用人单位可以按照劳动合同的约定，让工人赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可以从工人的工资里扣钱，但每个月扣的部分不能超过工人当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准支付。不过就算是这样，扣完赔偿损失后剩下的工资，公司也得及时支付，不能因为这个就拖欠工资。
3、通常情况下，为了避免法律风险和劳动纠纷，建议公司在工人自己离职时，及时核算并支付工资，保障劳动者的合法权益。要是双方在工资支付问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等办法来解决。

工人自行离职，公司是否要马上支付工资，得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同，单位要在解除或终止合同时一次性付清工资。要是工人按规定程序离职，像提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），公司就得在解除合同时马上支付工资。

可要是工人没按规定程序离职，还给单位造成了损失，单位能按合同约定让工人赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。即便要扣除赔偿，剩余工资公司也得及时给，不能拖欠。

为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司在工人自行离职时及时核算并支付工资，保障劳动者权益。要是双方在工资支付上有争议，可以先协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

工人自行离职，公司是否立即支付工资，要看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是工人自行离职符合法定程序，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），公司就得在解除合同时马上支付工资。

要是工人没按规定程序离职，给用人单位造成损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。即便如此，扣除赔偿后剩余的工资，公司也得及时支付，不能拖欠。

为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司在工人自行离职时及时核算并支付工资，保障劳动者合法权益。要是双方在工资支付上有争议，可协商解决，也能申请劳动仲裁。

工人自行离职，公司是否要立即支付工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是工人自行离职符合法定程序，像提前三十天书面通知单位（试用期提前三天通知），那公司就得在解除合同时马上支付工资。

可要是工人没按规定程序离职，还给单位造成了损失，单位能按劳动合同约定让工人赔偿经济损失。赔偿的钱可以从工人工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。即便要扣赔偿款，公司也得及时支付扣除后剩下的工资，不能以此为由拖欠。

一般情况下，为了避免法律风险和劳动纠纷，建议公司在工人自行离职时及时核算并支付工资，保障劳动者的合法权益。要是双方在工资支付上有争议，可以先协商，协商不成还能申请劳动仲裁。