想了解，劳动法哺乳期被辞退如何赔偿?

哺乳期被公司违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者主张双倍经济补偿金作为赔偿。具体来说，按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年算一年，不满半年算半个月，然后乘以2。比如干了3年，月薪1万，赔偿就是6万。记得收集好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，直接去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

哺乳期被辞退，单位涉嫌违法解除。您有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，哺乳期内员工被非法辞退，有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿通常包括经济补偿金和可能的额外赔偿。具体数额需依据您的工资水平及工作年限等具体情况确定。方便的话，可以现在电话沟通。q