我想线上咨询劳动纠纷,每月正常发工资但不让履职,我想咨询能否要求恢复原岗位、赔偿,以及后续仲裁怎么做?

[律师回复]可以在河北老板户籍地或经常居住地法院起诉，不必本人回国，可委托国内代理人；合同履行地法院也可能有管辖权。现有聊天记录、录音、照片能初步证明劳务关系和欠薪，但要保留原始载体，补全老板身份信息、工资标准、催款和机票承诺记录。境外形成的证据法院可能要求中文翻译，公证认证按受案法院要求办，海牙成员国可办附加证明书。起诉备起诉状、双方身份信息、证据目录及副本、翻译件、授权委托书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]人在国外也能在老板河北户籍地法院起诉，一般由被告住所地法院管；你可委托国内亲友或律师代办立案、交授权材料，必要时办理公证认证。证据要留全：聊天记录、录音、照片、工作安排、考勤、报酬约定、催要记录、机票承诺、店铺经营及转兑信息、老板身份信息、证人证言。先固定证据，尽快立案并申请财产保全，主张欠付劳务报酬及机票费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]正常扣税都可以在个税app上进行退税的

[律师回复]停工留薪期工资按原待遇不变，由单位按月支付。你才上7天，有合同按合同约定发；没合同参照同岗位工资或当地标准。单位若没交工伤保险，这笔钱全由单位出。抓紧去认定工伤，别耽误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复]你好我来给你分析一下

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[律师回复]24小时育儿嫂多为劳务关系，薪资依《民法典》由双方合同约定，须明确工时、休息及加班费。连续24小时工作有违生理极限，应保障其基本休息权。若构成劳动关系，须执行最低工资及加班工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]以未满工期只发保底工资、离职不发工资的约定，通常因排除劳动者足额获酬权而无效，尤其低于最低工资或正常工资时更站不住。你应留存考勤、工资条、聊天记录，先书面催告补差，再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并加付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]留证据先沟通：保存劳动合同、工资流水、考勤、催薪聊天记录，明确告知公司结清期限。 去劳动监察投诉：带身份证和证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉，免费且较快。 申请劳动仲裁：投诉无果就在一年内申请仲裁，裁决后仍不付可向法院申请强制执行。

[律师回复]可以的，你是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]有多少工资金额没有发放

[律师回复]签合同了吗，什么时候发生的事情

[律师回复]聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。