公司没签劳动合同辞退赔多少

公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。

先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。

要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司没和员工签劳动合同就把人辞退了，是要承担赔偿责任的，赔偿分两部分。

先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从开始用这个员工起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工发双倍工资。计算时间是从员工工作满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始算满一年了，还没签书面合同，那就直接视为公司和员工从满一年的当天起，已经订立了无固定期限劳动合同。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的行为被认定是违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个员工工作了8个月，公司没和他签劳动合同，他每个月工资5000元。这种情况下，公司要支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是公司属于违法辞退，还得再支付2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

在劳动权益保护中，公司未签劳动合同就辞退员工，这种行为是要担责赔偿的。赔偿包含两方面内容。

先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司从雇人开始超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。计算的起始时间是员工入职满一个月的第二天，截止到补签书面合同的前一天。要是从雇人开始满一年都没签合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比你去商店买东西，商家一直不给你开购物凭证，那就要多给你点补偿。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的做法被认定是违法解除合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

打个比方，有个员工工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同。公司得给7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是属于违法辞退，还得再给2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

给员工的建议是，遇到这种情况，要及时收集能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和公司协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、如果公司没和员工签订劳动合同就把员工辞退了，那是要作出相应赔偿的。这赔偿主要有两方面。
先说说未签劳动合同这方面的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工支付两倍的工资。计算这个双倍工资的时间，是从用工满一个月后的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是自用工之日开始，满了一年都还没和员工签书面劳动合同，那就会被当作从满一年的当天起，公司已经和员工订立了无固定期限劳动合同。
再讲讲违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的做法被判定是违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举个例子，有个员工工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，他每个月工资是5000元。这种情况下，公司得支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是公司辞退他的行为是违法的，还得另外支付2个月工资当作赔偿金，也就是10000元。

从现在法律行业发展来看，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷案件也越来越多，企业更应该注重规范自身的用工行为，避免这类赔偿事件的发生，不然可能会面临更多的法律风险和舆论压力。

打工时遇到公司没签劳动合同就把人辞退，员工是能拿到赔偿的。赔偿主要有两方面。

一是没签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从工作满一个月的第二天开始算，到签书面合同的前一天结束。要是工作满一年公司都没签书面合同，那就相当于从满一年那天起和员工签了无固定期限合同。

二是违法解除合同的赔偿金。如果公司辞退员工的做法被认定违法，要按经济补偿标准的两倍给赔偿。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，没签合同，月工资5000元。公司要给7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是属于违法辞退，还得给2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。所以遇到这种情况，员工要懂得维护自己的权益。