自己主动离职，公司未交社保可以仲裁吗

自己主动从公司离职后，如果发现公司没给自己交社保，是有办法维权的，申请劳动仲裁就是可行途径。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没依法给员工交社保，那就是违反了法律规定。就算是员工主动离职，也能就社保问题去申请仲裁。在仲裁过程中，员工能要求公司把在职期间的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法用医保报销看病钱，员工还能要求相应赔偿。

员工申请仲裁时，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且申请仲裁得在规定时间内，一般仲裁时效是一年，从员工知道或者公司没交社保那天开始算。

不过要注意，不同地方处理社保补缴问题的方式不一样。有些地区的劳动仲裁机构可能不直接管社保补缴，而是让员工去社保行政部门投诉，由社保行政部门要求公司补缴。所以员工在维权时，要先了解当地的具体规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。

员工主动离职的情况下，如果公司没给交社保，是能去申请劳动仲裁的。

按照咱们国家的《社会保险法》还有《劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没有按照法律规定给员工交社保，那就是违反了法律的强制要求。

就算员工是自己主动离开公司的，也不耽误就社保的事儿去申请仲裁。员工在仲裁的时候，可以让公司把自己在职期间该交的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际的损失，像没办法用医保报销之类的，员工还能要求相应的赔偿。

员工去申请仲裁时，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证、考勤的记录等等。而且，得在规定的时间内申请仲裁，一般这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。

但要提醒一下，关于社保补缴的问题，有些地方的劳动仲裁机构可能不会直接处理，而是建议员工去跟社保行政部门投诉，让社保行政部门要求公司补缴。

主动离职后发现公司没交社保，能申请劳动仲裁吗？答案是可以。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司的法定义务，不这么做就违法了。

即便员工主动离职，也能就社保问题申请仲裁。在仲裁时，员工可以要求公司补缴在职期间的社保费。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，比如不能医保报销，员工还能要求赔偿。

申请仲裁，员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。而且要在仲裁时效内申请，仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天算起。

但要注意，对于社保补缴问题，有些地方的劳动仲裁机构可能不直接处理，而是建议员工向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司补缴。遇到这种情况，员工可以按建议去操作。

员工主动离职，若公司没交社保，能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，公司没依法给员工交社保，违反了法律强制性规定。

就算员工主动离职，也不影响其就社保问题申请仲裁。员工申请仲裁时，能要求用人单位补缴在职期间的社保费用。要是公司没交社保给员工造成实际损失，像无法享受医保报销等，员工还能主张相应赔偿。

申请仲裁，员工得准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

要注意，对于社保补缴问题，部分地区劳动仲裁机构可能不直接处理，而是建议员工向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴。

自己主动离职，但公司没交社保，这种情况下是能申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位必须要做的事。公司没依法给员工交社保，这是违反法律强制规定的。

就算员工是主动离职，也不影响就社保问题去申请仲裁。在仲裁时，员工可以要求单位补缴在职期间的社保费用。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法享受医保报销，员工还能要求相应赔偿。

申请仲裁时，员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。而且，要在仲裁时效内申请，通常仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

这里要提醒一下，对于社保补缴问题，有些地方的劳动仲裁机构可能不会直接处理，而是建议员工向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位补缴。