合同期满用人单位不续签怎么赔

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签劳动合同，经济补偿要分情况处理。

要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定，没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签劳动合同的经济补偿要分情况来看。

要是用人单位按原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。

但如果用人单位降低了原来的条件和劳动者续签，劳动者不同意，或者是用人单位主动提出不续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定，没给经济补偿，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在咱们日常的工作生活中，劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的情况时有发生，而这里面的经济补偿问题是大家很关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里得分不同情况来看。

要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订劳动合同，可劳动者自己不愿意续订，这种情况下劳动合同就正常终止，用人单位也就不用给经济补偿。

但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件让劳动者续订，劳动者不同意，或者是用人单位直接主动提出不续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定，没给经济补偿，劳动者也别慌。可以先尝试和用人单位好好协商，把事情说清楚。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁的结果不满意，劳动者还能到法院去起诉，用法律武器保护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签合同，得根据不同情况给予经济补偿。
要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况下合同终止，用人单位不用给经济补偿。
要是用人单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，或者是用人单位主动提出不续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违反了上面的规定，没有依法给经济补偿，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，这样就能维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要分情况来看。

如果单位维持或提高合同约定条件和你续签，你不同意，这种情况单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意，或者单位主动提出不续签，那单位就得给你经济补偿了。

经济补偿根据你在单位的工作年限计算。工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违反规定，没给经济补偿，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。