不签劳动合同双倍工资多久

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要给劳动者双倍工资。同时，满一年的当天就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

这里要提醒大家，劳动者要求双倍工资是有时效限制的，一般按照仲裁时效来算，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计时。不过在实际中，不同地方计算双倍工资时效的方法可能不一样。所以劳动者得留意这个时效问题，要在时效内去争取自己的权益，这样才能拿到相应的赔偿。

在工作中，劳动者和用人单位签订书面劳动合同是很重要的事儿。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天起，到补签书面合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。而且，从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面合同，之后就不用再支付双倍工资了。

这里要提醒劳动者，主张双倍工资是有时效限制的，一般是按照仲裁时效来算，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计时。不过，不同地方计算双倍工资时效的方法可能不一样。所以，劳动者得留意这事儿，在时效期内去主张自己的权利，这样才能拿到该有的赔偿。要是发现用人单位没签合同，要赶紧收集证据，比如工作证、工资条等，然后去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发两倍工资。
2、双倍工资从什么时候开始算呢，是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满1年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，每个月都得付两倍工资。同时呢，就当作从用工满1年的当天，用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同，这之后就不用再付双倍工资了。
3、这里得提醒一下，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般按照仲裁时效来算，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计时。在实际情况中，不同地方算双倍工资时效的方法可能不一样。所以劳动者得留意这个事儿，在时效期内去争取自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿。

打工的朋友要注意，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那单位得每个月给你双倍工资。

双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和你签书面合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得付双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为和你签了无固定期限劳动合同，单位得马上和你补签书面合同，之后就不用再付双倍工资了。

不过，劳动者要双倍工资是有时效限制的，一般适用仲裁时效，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不同地方算双倍工资时效的方式可能不一样。所以大家得留意这个时效，及时主张自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿。要是不清楚具体情况，也可以咨询专业人士。

用人单位要是从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。

双倍工资的起始时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满了一年，都还没和劳动者签书面劳动合同，那从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月都得给劳动者两倍工资。同时，会视为从用工之日起满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候得马上和劳动者补订书面劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

要提醒的是，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。在实际中，不同地方对于双倍工资时效的计算方法可能不一样。所以劳动者得及时留意，在时效内去主张自己的权益，这样才能保证拿到相应的赔偿。