被拖欠工资多久离职有效

法律分析：
（1）用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权利随时通知单位离职，并且能够要求经济补偿。法律明确规定，单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）一旦发生拖欠工资的情形，劳动者不用等待特定时间，可立即离职并通过合法途径维权。
（3）劳动者维权的途径多样，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知离职并要求补偿。
2.若单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.只要拖欠工资，劳动者无需等待即可离职维权。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位离职并要求经济补偿。

法律解析：
依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。这意味着只要出现拖欠工资情况，劳动者不用等待特定时间，就能立刻离职并依法维护自身权益。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若在处理工资拖欠及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时通知单位离职并要求经济补偿。按规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需按其工作年限给予经济补偿。劳动者未必要等待一定时间，只要出现拖欠工资情况，就能立即离职维权。

为让劳动者更好维权，现给出以下建议：
1.与单位友好协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.通过申请劳动仲裁，依法要求单位支付欠款和补偿以维护自身权益。