原因是我己经到达法定退休年龄,最近被公司终止劳动关系并停社保了,本人于2024年8月入职某公司工作?

[律师回复]自己主动辞职一般不能领失业金。领取失业保险金通常要求非因本人意愿中断就业，并满足缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求。若单位存在未足额支付工资、未依法缴社保等迫使你离职的情形，可先固定证据，以单位违法为由解除劳动合同，再申请失业保险金，能否获批以经办审核为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]【法律定性】本案需要先做人身关系定性，这直接决定救济路径。已经到达法定退休年龄的人与用人单位之间，一般不成立劳动关系，而多形成劳务关系或者聘用关系；劳动者已依法享受基本养老保险待遇的，其与原单位之间的争议通常按劳务关系处理，不再适用劳动法关于劳动合同解除、经济补偿与工伤保险的规定。但有一个例外值得注意：用人单位与劳动者虽未另行签订书面劳动合同，但已依法办理退休手续后又被返聘的，一般不认定劳动关系；而劳动者在达到退休年龄前已与单位建立劳动关系、单位未依法办理退休与社保手续的，实务中存在被认定为劳动关系、进而主张违法解除赔偿金的裁判倾向。因此，"2024年8月入职"这一时间点非常重要：如果入职时已满法定退休年龄，通常难主张劳动关系项下的违法解除赔偿；如果入职时尚未达到退休年龄，终止劳动关系时刚到退休年龄，则可能存在争议空间。 【法条依据】《劳动合同法》第七条（用工之日起建立劳动关系）、第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（用人单位单方解除情形）、第四十七条（经济补偿的计算标准）、第四十八条与第八十七条（违法解除的继续履行或者二倍经济补偿赔偿金）；《社会保险法》第五十八条（用人单位应当为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第八十六条（滞纳金与补缴）；《民法典》第五百七十七条（违约责任）、第五百八十四条（损失赔偿的可预见规则）。 【实务要点】第一，社保被停缴需要区分两种情形：一是单位以"已达退休年龄"为由停止参保，若属于法定终止情形（达到法定退休年龄、依法享受养老待遇），停止参保本身通常不违法，但应依法办理养老保险关系转移与退休手续，并出具书面解除或者终止说明；二是若尚不具备退休条件即停缴，则可能构成未依法缴纳社会保险，可向社保征收机构投诉，请求责令补缴并按日加收万分之五滞纳金。第二，需核实用工性质：是否存在劳动合同、是否参保、是否由单位管理考勤与发放报酬、有无类似劳务协议的约定。第三，若定性为劳务关系，解除一般依合同与《民法典》合同编处理，可主张预期利益损失、通勤与交接费用等实际损失，但需结合证据。 【建议】第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、工资流水、考勤记录、社保缴费明细、解除或者终止的书面通知与谈话记录、交接单。第二步，向单位发函要求书面说明解除或者终止的具体依据，并请求出具解除证明、办理社保转移与退休手续。第三步，就社保问题向社保征收机构或税务部门投诉，请求核查补缴；对解除争议，视定性结论选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（注意仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算）或者向法院起诉。整体上，能否获得赔偿取决于您与单位之间关系的定性及证据完整程度，建议在签署任何文件前先做风险评估。

[律师回复]66 岁一般买不了普通社保工伤，企业可找保险公司投保高龄版团体意外险或者雇主责任险，提供营业执照、员工身份信息，如实申报岗位职业；达州、重庆还有专门面向务工人员的普惠意外险，同时签劳务协议，提前规避用工风险。

[律师回复]【法律定性】参加灵活就业养老保险的参保人，身份是职工基本养老保险参保人，与企业职工同属一个基本养老保险制度，不存在另一种保险。关于一次性补缴，现行政策并未普遍允许参保人一次性趸缴养老保险；能够一次性处理的通常是特定情形的视同缴费年限补录、机关事业单位人员转入接续时补足部分年限等，须经社会保险经办机构审核确认，社会保险经办机构以及税务部门是唯一有权认定与征缴的机关。任何以内部渠道、内部指标名义收取费用代缴养老保险的，都存在骗取资金与无法入库的风险。 【法条依据】《社会保险法》第二条（社会保险实行社会统筹与个人账户相结合）、第十六条（基本养老保险关系的转移接续，跨省与跨制度转移的具体办法由人力资源和社会保障部规定）、第十四条（领取基本养老金的条件：达到法定退休年龄、累计缴费满十五年；不足十五年的可以缴费至满十五年，也可以转入城乡居民养老保险并按国办发〔2009〕66号办理）、第十九条（缴费基数与费率由政府确定）、第六十条（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费）；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第六条（达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，社会统筹基金与个人账户储存额分别处理；也可以转入城乡居民养老保险）；《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及国办发〔2009〕66号关于跨制度衔接与领取条件的规定；关于企业职工基本养老保险跨省转移接续与缴费年限累计计算的相关政策文件。 【实务要点】第一，先明确是否已具备领取条件：自2016年起参保，至2026年累计缴费年限需达到十五年（灵活就业人员缴费年限按实际缴费月数计算，中间断缴的月份不能简单折算），若已满十五年即可申请办理退休手续并按月领取养老金；若尚未满十五年，可以选择延长缴费至满十五年后再办理退休，也可以按规定转入城乡居民养老保险。第二，跨省、跨制度转移接续是可行的正常渠道，缴费年限可以累计计算，但要符合待遇领取地的最低缴费年限与相关政策要求，因此在哪退休与之前在哪参保需要分开规划。第三，医保与养老要分开处理：退休享受医疗保险待遇对最低缴费年限的要求与养老不同，且存在待遇享受地认定与异地转移接续问题，应同步办理医保关系转移，不要只办养老。第四，灵活就业期间缴费由个人全额承担，涉及当地缴费基数上下限、缴费档次与可能的政府补贴，材料应通过官方渠道获取。第五，视同缴费年限的认定（如原为机关事业单位人员、有军队干部身份等）需要原始档案支持。 【建议】第一步，携带身份证件与社保卡，到参保地社会保险经办机构或者官方线上渠道查询并打印养老保险参保缴费明细与个人账户信息，确认累计月数与参保状态。第二步，直接向经办机构咨询达到法定退休年龄但不足十五年的办理路径与所需材料，包括延长缴费的具体流程、缴费档次与费用标准，并可拨打全国人社服务热线咨询。第三步，若存在异地缴费记录，一并办理养老保险关系转移，并同步办理医保关系转移，避免影响就医与待遇。第四步，警惕第三方一次性补缴或提前退休的中介话术，凡要求向个人账户转账的均应拒绝；确需延缴的，一律通过官方渠道缴纳并索取财政或税务票据。

[律师回复]档案丢了先别慌，找原单位或其承继单位查招工分配存根、工资定级审批表；到当地档案馆查文书档案；请单位出具证明并补办认定；向社保经办窗口申请缺失档案核查，用工资表、花名册、同事证言佐证；仍不认可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗01.

[律师回复]拖欠工资、断缴社保均属违法。你可向劳动监察大队投诉欠薪，向社保征收机构举报要求补缴；也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。请保留劳动合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，勿超一年时效。生活不易，我帮你依法维权到底。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]一般不能私下转让。这个名额通常和被征地农民身份绑定，有身份属性，私下签转让协议风险大，可能无效，还影响社保待遇。先看村里分配方案和成员会议决议；不要的，向村集体书面放弃，由村集体按方案递补或重新分配；已收钱转让的，尽快退回并向村委报备，别私下交割。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先固定工资流水、考勤、工牌、聊天记录、证人等用工证据；向劳动保障监察机构和社保征收机构投诉要求补缴。补缴不成，就未缴社保造成的养老、医疗损失申请劳动仲裁或向法院起诉；是否按劳动关系处理，关键看是否已享受养老待遇或领取退休金。不要拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好 直接到税务部门进行检举 最好准备好劳动合同等证据

[律师回复]已故人的社保账户不能由遗属长期保留使用，应及时办理注销和余额继承。养老保险个人账户余额可依法继承，医保个人账户余额按当地规则清算；没有固定的保留期限，拖久易影响待遇结算。带上死亡证明、亲属关系材料、本人身份证和收款账户，到社保经办机构办理继承与注销，冒领待遇要退回并可能担责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，需要进一步了解情况

[律师回复]亲人在监狱收监服刑，家属不可以代为缴纳职工养老、灵活就业养老保险。服刑人员被关押期间无法建立合法劳动关系，不具备参保条件。

[律师回复]您好，您的社保只差三个月吗？目前在职还是已经离开单位？

[律师回复]被迫解除劳动合同+人社局投诉+劳动仲裁