劳动纠纷里被告可不可提诉讼请求

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，被告无论是劳动者还是用人单位，若在仲裁阶段是被申请人，进入诉讼程序后，有与原仲裁请求基于同一劳动关系产生的反请求，可在一审法庭辩论终结前提出，法院为了避免重复审理、提高效率，会将反请求与原诉讼请求合并审理。
（2）若被告反请求和原仲裁请求并非基于同一劳动关系，那么要先完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。总体而言，劳动纠纷被告能够提出诉讼请求，但得遵循相应程序和规定。

提醒：
劳动纠纷被告提诉讼请求时，要先判断是否基于同一劳动关系，选择正确处理程序，情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）被告若作为劳动者或用人单位且在仲裁阶段为被申请人，进入诉讼后，若反请求与原仲裁请求基于同一劳动关系，要在一审法庭辩论终结前提出，法院一般会合并审理，这样能避免重复审案、提高效率。

（二）若被告反请求与原仲裁请求不是基于同一劳动关系，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷中被告可提诉讼请求。若被告在仲裁时是被申请人，进入诉讼后，有基于同一劳动关系的反请求，能在一审法庭辩论终结前提出，法院为提高效率常合并审理。
2.若反请求与原仲裁请求非基于同一劳动关系，要先经过劳动仲裁，对结果不服再起诉。
3.劳动纠纷被告提诉求需遵循相关程序规定。

结论：
劳动纠纷中被告可以提出诉讼请求，但需遵循相关程序和规定。
法律解析：
在劳动纠纷里，若被告在仲裁阶段是被申请人，进入诉讼程序后，其若有与原仲裁请求基于同一劳动关系产生的反请求，可在一审法庭辩论终结前提出，法院一般会将反请求与原诉讼请求合并审理，以此避免重复审理、提高诉讼效率。若被告的反请求与原仲裁请求并非基于同一劳动关系，就需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动纠纷中被告提诉讼请求是有法律途径可行的，但一定要按照相应规定来操作。如果在劳动纠纷中遇到不清楚诉讼请求提出程序等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动纠纷中被告可以提出诉讼请求，但要遵循相应程序和规定。在仲裁阶段作为被申请人的被告，进入诉讼程序后，若反请求与原仲裁请求基于同一劳动关系产生，可在一审法庭辩论终结前提出，法院为提高效率通常会合并审理。

若被告反请求与原仲裁请求并非基于同一劳动关系，则需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.被告在提出诉讼请求前，应准确判断反请求与原仲裁请求是否基于同一劳动关系。
2.若基于同一劳动关系，要在一审法庭辩论终结前及时提出反请求。
3.若并非基于同一劳动关系，先进行劳动仲裁，再决定是否向法院起诉。