劳动者主动离职是否能获得补偿

劳动者主动离职，通常是没有补偿的。不过在法定情形下，劳动者能获得经济补偿。

若用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，同时用人单位要支付经济补偿。

还有，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是遇到上述用人单位存在违法行为的情况，劳动者可先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，那是拿不到经济补偿的。不过呢，要是碰到一些法定的情况，劳动者还是能拿到经济补偿的。

按照法律规定，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者是违章指挥、强令劳动者去冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前告知用人单位，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。

还有一些情况，像用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额给劳动者发工资；没有依法给劳动者缴纳社保费。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。 所以啊，劳动者要是遇到上面说的这些法定情形，主动离职也能拿到应得的经济补偿。

在日常的职场生活中，很多劳动者都关心离职时能不能拿到补偿。通常来说，如果是劳动者自己主动提出离职，那是没办法获得经济补偿的。不过呢，法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下劳动者离职，是可以拿到经济补偿的。

要是用人单位使用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由的手段，强迫劳动者去劳动；又或者用人单位不顾安全，违章指挥、强令劳动者冒险作业，严重危及到劳动者的人身安全。这时候，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼，而且用人单位必须给劳动者经济补偿。

还有一些情况，比如用人单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；或者没有及时、足额地给劳动者发工资；再或者没有按照法律规定，给劳动者缴纳社会保险费。要是劳动者因为这些原因提出解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的计算方法是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。所以，劳动者要是遇到上面这些情况，可别吃哑巴亏，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，那是拿不到补偿的。不过在一些法定的情况下，劳动者就能得到经济补偿。
2、依据法律规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种手段强迫劳动者干活，又或者是违规指挥、强行命令劳动者去做危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，这时劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
3、还有，如果用人单位没有按照合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有按时、足额给劳动者发工资，没有按照法律规定给劳动者缴纳社保费用等，劳动者要是解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
4、经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。

劳动者主动离职，通常拿不到补偿，但在一些法定情况下，可以获得经济补偿。

要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，而且单位得支付经济补偿。此外，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的计算跟工作年限有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。所以，劳动者要是遇到上述这些法定情形，别默默忍受，要清楚自己有解除合同并获得补偿的权利，积极维护自身合法权益。如果对补偿事宜有疑问，可进一步咨询专业人士。