公司没给社保该怎么办

公司不给员工交社保，员工该怎么维权？以下是详细办法。

首先可以跟公司好好协商，直接提出让公司补缴社保，这是最省事的解决办法。要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内改正，要是公司逾期不改，就会受到处罚。也能向当地社保经办机构举报，让他们督促公司补缴。

员工还能通过劳动仲裁来维权。申请仲裁前，要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。并且要在知道或应当知道自己权益被侵害的一年内去申请。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果因为公司没交社保，让员工没办法享受社保待遇，从而遭受了损失，员工可以要求公司进行赔偿。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

公司没给员工缴纳社保，员工有这些办法维护自身权益。

先试试和公司协商，直接跟公司提出来，让他们补缴社保。这是最直接的办法，说不定能解决问题。

要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在一定期限内改正，要是公司逾期不改，会受到处罚。也能向当地社保经办机构举报，让他们督促公司补缴。

员工也能通过劳动仲裁维权。要先准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

另外，如果因为公司没缴纳社保，员工没办法享受社保待遇，还遭受了损失，员工能要求公司赔偿。

公司要是没给员工交社保，员工有不少办法维护自己的权益。

最直接的就是和公司协商。直接跟公司提出，让他们把社保补缴上。这一步要是能顺利解决，那自然是最好的。

要是协商没达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在一定期限内改正。要是公司逾期不改，那就要面临处罚了。也可以向当地社保经办机构举报，社保经办机构会督促公司补缴社保。

还有劳动仲裁这个途径。员工去申请劳动仲裁，得准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。而且，要在知道或者应当知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内向法院提起诉讼。

另外，因为公司没交社保，导致员工没办法享受社保待遇，还遭受了损失，这种情况下员工可以要求公司进行赔偿。这里要提醒大家，维权要及时，注意收集好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

当公司没给员工缴纳社保时，员工有不少办法维护自身权益。

先试试和公司好好沟通，直接跟公司表明要补缴社保。这就像有了矛盾先心平气和地谈，说不定能顺利解决问题。毕竟和公司协商是最直接的办法，大家把事情摊开来说，也许公司就愿意补缴了。

要是协商没用，可找当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是权益的守护卫士，他们有权要求公司在规定时间内改正错误。要是公司不按时改正，就会受到处罚。也可以向当地社保经办机构举报，让他们督促公司补缴社保。

劳动仲裁也是个有效的途径。不过申请仲裁前，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。得在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果因为公司没交社保，让你没法享受社保待遇还遭受了损失，你可以要求公司进行赔偿。

法律建议：员工平时要注意保存好能证明劳动关系的材料，一旦遇到公司不缴纳社保的情况，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是公司没给员工交社保，员工维护自身权益的法子可不少。简单直接点，先跟公司谈，明明白白告诉公司要给补缴社保。这是比较省事的办法，大家坐下来把事儿说清楚，能解决最好。
2、要是和公司谈不拢，员工可以找当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在一定时间内把社保补缴上。要是公司不按时整改，就会受到处罚。另外，也能向当地社保经办机构举报，让他们督促公司尽快补缴。
3、员工还能走劳动仲裁的途径维权。这就需要提前准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。而且要在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请仲裁。
4、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内到法院去起诉。
5、如果因为公司没交社保，导致员工没办法享受社保待遇，还遭受了损失，员工可以要求公司进行赔偿。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类社保纠纷时，可能会更加高效、公正，员工维权也会更顺畅。