公司不交社保违法。根据社会保险法用人单位应为员工缴纳社保未缴可向社保费征收机构投诉要求补缴。劳动仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害时起算。社保争议属劳动监察范围不纯属仲裁。建议先向劳动监察大队投诉要求补缴社保也可拨打12333举报。在岗期间未缴的一般不受时效限制因为未缴状态持续存在。离职后一年内建议尽快维权超出时效困难大。
2026-07-10 16:52:14 回复
您好,违法,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。主张未缴社保赔偿仲裁时效 1 年,离职从离职次日起算;仅要求补缴社保直接向社保部门投诉无时效限制。
2026-07-10 15:34:52 回复
未依法缴纳社保属违法。投诉补缴一般不受一年仲裁时效限制,因属行政征收;但若先仲裁确认劳动关系,时效为一年。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-10 14:42:27 回复专业解答当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
专业解答收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
专业解答过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
专业解答当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
专业解答提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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