办理了灵活就业的缴费后，还可以办理领取失业金吗?

[律师回复]您好 离职的时候递交了被迫离职通知吗 建议尽快仲裁 确认劳动关系后去税务要求公司补缴社保

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了

[律师回复]在公司工作12年有8年没缴纳社保，你可以通过以下方式维权： - **收集证据**：收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、社保缴费记录（可通过“掌上12333”APP或电子社保卡小程序导出，显示未参保或断缴情况）等。 - **发书面催告函**：准备好证据后，可先给公司发《书面催告补缴社保函》，通过EMS邮寄或公司官方邮箱、人事发送，告知公司未缴纳社保的违法事实，要求其在一定期限内（如3-7日）补缴社保并支付滞纳金，同时说明逾期将采取进一步维权措施。 - **行政投诉**：若公司收到催告函后未予理会，可拨打12333全国人社服务热线或12345政务便民热线投诉，也可登录当地人社局官网在线投诉，或直接到公司所在地的社保经办机构、劳动监察大队现场投诉，要求责令公司限期补缴并加收滞纳金。 - **劳动仲裁和诉讼**：如果因公司未缴社保你想解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。 此外，若因公司未缴社保导致你无法享受医保报销、养老金减少等实际损失，你还可要求公司赔偿相应损失。

[律师回复]您好，公司是否给您发送解除通知书，解除理由是什么，我们详细沟通一下

[律师回复]你好，工资怎么给你发放的？

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。你可以告公司违法解雇

[律师回复]你好，可以，具体什么情况

[律师回复]您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。未签合同和未交社保，您可以要求公司补签劳动合同和补缴社保。对于拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你工龄 4 年 3 个月，法定经济补偿金是4.5 个月离职前 12 个月平均应发工资，公司只给 5000，大概率远低于法定标准；同时 4 年没交社保，可分开追补缴 + 差额补偿。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策是

[律师回复]你好，具体什么问题？建议详述。

[律师回复]你好，视同缴费年限是没有问题的，问题是没有缴纳啊

[律师回复]没签合同没缴社保该如何赔偿？具体什么情况

[律师回复]你好，自动离职的话拿不到失业金的。

[律师回复]您好，根据现行的社会保险法律法规，对于早期未缴纳的社保，各地政策有所不同。部分地方允许补缴，但需要符合一定的条件，比如补缴人的年龄、补缴的年限等。具体能否补缴以及补缴流程，您需要咨询当地的社保局，他们会根据您所在地的具体政策给出详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。