企业职工刑事犯罪如何处理

法律分析：
（1）企业对于涉及刑事犯罪的职工有明确处理依据，当职工被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚以及被法院依据刑法免予刑事处罚这两种情况。
（2）企业处理此类情况需遵循法定程序。首先要确认司法机关的判决或决定，这是处理的前提。
（3）接着依据内部规章制度和法律规定制作解除劳动合同的书面通知，并送达给职工。
（4）最后要出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。同时企业在整个处理过程中，保留好相关证据很关键，能避免后续法律风险。

提醒：企业处理涉刑职工时要严格按法定程序操作，证据留存要完整。不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业处理刑事犯罪职工，首先要明确“被依法追究刑事责任”的情况，包括被法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被法院依据刑法免予刑事处罚，依据此判断是否能解除劳动合同且不支付经济补偿。

（二）遵循法定程序来处理，先确认司法机关判决或决定，随后依据内部规章和法律制作解除劳动合同书面通知，送达职工，之后出具解除劳动合同证明，同时办理档案和社保关系转移手续。

（三）处理过程中保留相关证据，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.企业对犯罪职工，可按法律和规章处理。职工被依法追究刑事责任，企业能解除合同且无需补偿。“被依法追究刑事责任”指判刑或免予刑事处罚。
2.企业处理要走法定程序。先确认司法判决或决定，再按规定制作解除合同书面通知并送达职工。
3.同时，企业要出具证明，办理档案和社保转移手续，保留好证据，规避法律风险。

结论：
企业对刑事犯罪职工，可依法律和规章处理；职工被依法追究刑事责任，企业可解除合同且无需支付补偿，处理需遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
依据相关法律，当职工被依法追究刑事责任，如被法院判处主刑、附加刑或被法院免予刑事处罚时，企业有权解除与该职工的劳动合同，且不用支付经济补偿。企业处理此类情况要遵循法定程序，先确认司法机关的判决或决定，接着按企业内部规章和法律规定制作书面解除通知，送达职工，再出具解除证明，办理档案和社保关系转移。处理中保留好相关证据能避免后续法律风险。若企业在处理刑事犯罪职工问题上有疑问，或不确定自身处理方式是否合法合规，可向专业法律人士咨询。

企业可依据法律和规章对刑事犯罪职工进行处理。当职工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚以及依据刑法免予刑事处罚的情况。

企业处理需遵循法定程序。首先要确认司法机关的判决或决定，这是处理的基础。接着依据内部规章和法律规定制作解除劳动合同的书面通知并送达职工。之后出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
为避免后续法律风险，企业在整个处理过程中要保留好相关证据。比如司法机关的判决文件、送达通知的凭证等，以应对可能出现的劳动纠纷。